自动离职公司可以不给我工资吗？

Answer 1

不可以。
自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。

Answer 2

自动离职公司当然是可以不给你工资了。自动离职就相当于你已经放弃了你自己的权利和义务。而且公司是有规定，如果自动离职，公司是有权利开除。这样，你就无法享受公司给你的待遇。所以，当你想辞职不干的时候一定要按公司流程解除合同，而不应该自动离职。这样可以最大限度的保护你的权利和义务，维护你的利益。而且在公司流程走不下去的情况下，你可以走劳动仲裁或者是向法庭起诉。

Answer 3

自动离职公司当然是可以不给你工资了。自动离职就相当于你已经放弃了你自己的权利和义务。而且公司是有规定，如果自动离职，公司是有权利开除。这样，你就无法享受公司给你的待遇。所以，当你想辞职不干的时候一定自动离职公司当然是可以不给你工资了。自动离职就相当于你已经放弃了你自己的权利和义务。而且公司是有规定，如果自动离职，公司是有权利开除。这样，你就无法享受公司给你的待遇。所以，当你想辞职不干的时候一定要按公司流程解除合同，而不应该自动离职。这样可以最大限度的保护你的权利和义务，维护你的利益。而且在公司流程走不下去的情况下，你可以走劳动仲裁或者是向法庭起诉。按公司流程解除合同，而不应该自动离职。这样可以最大限度的保护你的权利和义务，维护你的利益。而且在公司流程走不下去的情况下，你可以走劳动仲裁或者是向法庭起诉。

Answer 4

如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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自动离职公司当然是可以不给你工资了。自动离职就相当于你已经放弃了你自己的权利和义务。而且公司是有规定，如果自动离职，公司是有权利开除。这样，你就无法享受公司给你的待遇。所以，当你想辞职不干的时候一定要按公司流程解除合同，而不应该自动离职。这样可以最大限度的保护你的权利和义务，维护你的利益。而且在公司流程走不下去的情况下，你可以走劳动仲裁或者是向法庭起诉。