精神病人隐瞒病史，入职后复发，医疗期内治愈后要求赔偿，用人单位如何妥善处理？

Question

如题目所述，我在公司做法务，最近几个月公司连续发生员工犯精神病的情况。而有确切消息称其都有隐瞒病史的情况。
眼下又发生一起类似的事件。由于我一直以来并未接触过类似的与精神病相关的案件，没有头绪。在网上找了一些资料，形成了一些观点，有不对的地方欢迎指正，不成熟，或者有纰漏的观点，也请帮助补全。

前提：公司属于生产性质的企业，伪外资，员工（特指在生产线的作业员）人数较多，发生类似情况的几率很大。公司工作环境及工作压力不足以在非特殊情况下造成精神病。
案情：员工Y（18岁）入职之后5个月左右突发精神病，送医治疗，诊断为急性短暂性精神病，经2个月住院治疗，诊断判定：治愈。医嘱建议：坚持服药，定期复诊。
公司垫付医疗费，享受医疗期待遇，发放医疗期工资。
目前Y已经出院，其父称其在家休养。
员工要求：公司承担全部医疗费；支付治疗期间和医嘱后续治疗、监管费用及工资。
注释：Y的父亲要求公司承担的医疗费是：包含医疗保险支付的、以及由其个人应当承担的部分。
治疗期间指的是：自发病入院之日起2年，包括医嘱的复诊、家人监护的期间均算做医疗期。
要求全额发放的工资：2年的工资，要求全额发放。

公司领导的态度是能帮忙就帮忙，该给的都给。直接导致下边办事的我们极其为难。因为领导说给，但是又不能太离谱，毕竟是私人的企业。而Y父又太不靠谱。

案情分析：
1、Y故意隐瞒精神病史，以欺骗方式签订劳动合同，使劳动合同的效力存在瑕疵。即使劳动合同无效，由于Y确实在我公司工作了，公司也为其交了社保医保等，决定已经支付的费用就不用Y承担了，包括应当由个人承担而实际由公司垫付的部分。
2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，Y入职不满5年，工龄不足10年，医疗期依劳动部规定为3个月。由于Y患有精神病，属于医疗期可以延长的情况。请注意，这里指的是，对患有特殊疾病的职工，在24个月的医疗期内“尚不能痊愈”，才可以适用延长。

而没有任何一份文件规定，只要患有精神病就必须要适用24个月的医疗期。

因此我认为此处应当适用的是“根据本人参加工作年限和本企业工作年限长短，享受3-24个月医疗期”。
3、Y在医疗期内治愈精神疾病，应当进行劳动能力鉴定，以确定其劳动能力。根据鉴定结果来确定是否解除劳动合同、支付经济补偿和医疗补助等。但是Y没有进行劳动能力鉴定，也未要求返回公司工作。如果超过鉴定期限，公司能否以此为由解除劳动合同？
4、医嘱不具有法律效力。医嘱，仅从字面理解就可以得知，是医生的嘱咐，并不是强制的，也就是说不是必需的。因此医嘱中要求的复诊、监管都是预防万一，而不是必要的。因此不应当成为支持其主张费用及医疗期的依据。

最后，就该案提出以下解决措施：医疗期工资已付，医疗费用已付。
建议Y进行劳动能力鉴定，够1-4级残 退休
5-10级残 安排工作 如果不愿意继续工作 按照其辞职处理

Answer 1

用人单位如果该员工旧病复发需要治疗的，不可直接解除劳动合同。
法律分析
工伤事故是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。工伤的预防比救治更积极。只有工伤预防做好了，工伤保险制度才能实现可持续发展的良性循环。工伤预防的责任在单位，措施的落实需要单位真抓实干。有关安全生产的法律主要是安全生产法，职业病防治方面的法律主要是职业病防治法。条例通过建立单位费率浮动的机制，促使用人单位认真搞好工伤预防工作，奖优罚劣。及时救治工伤职工。工伤救治是工伤保险的基本内容。由于工伤的发生现场大多是在用人单位，因此，用人单位承担着及时救治的责任。对受伤较轻的，可以到本单位的内部医疗机构进行简单的处理；对受伤较重的，则必须动用汽车等设备将伤者及时、稳妥地护送到附近的医疗机构进行抢救。关键问题是，各单位要有安全生产意识，一旦发生事故，能够组织及时的抢救，而不是手忙脚乱。要求单位及时、如实向有关部门报告，并采取一切可能的措施，将受伤职工送往医疗机构进行救治。不及时报告或者不采取措施使职工获得及时救治的，将受到法律的处罚。因工受伤或确诊为职业病，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工，发给一次性伤残补助金;工伤人员旧伤复发的以及因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，不发给一次性伤残补助金。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

Answer 2

如果该员工旧病复发需要治疗的，不可直接解除劳动合同。
【法律分析】
工伤事故是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。工伤的预防比救治更积极。只有工伤预防做好了，工伤保险制度才能实现可持续发展的良性循环。工伤预防的责任在单位，措施的落实需要单位真抓实干。有关安全生产的法律主要是安全生产法，职业病防治方面的法律主要是职业病防治法。条例通过建立单位费率浮动的机制，促使用人单位认真搞好工伤预防工作，奖优罚劣。及时救治工伤职工。工伤救治是工伤保险的基本内容。由于工伤的发生现场大多是在用人单位，因此，用人单位承担着及时救治的责任。对受伤较轻的，可以到本单位的内部医疗机构进行简单的处理；对受伤较重的，则必须动用汽车等设备将伤者及时、稳妥地护送到附近的医疗机构进行抢救。关键问题是，各单位要有安全生产意识，一旦发生事故，能够组织及时的抢救，而不是手忙脚乱。要求单位及时、如实向有关部门报告，并采取一切可能的措施，将受伤职工送往医疗机构进行救治。不及时报告或者不采取措施使职工获得及时救治的，将受到法律的处罚。因工受伤或确诊为职业病，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工，发给一次性伤残补助金;工伤人员旧伤复发的以及因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，不发给一次性伤残补助金。
【法律依据】
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。详情

Answer 3

【精神病 劳动关系】劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第十条规定：在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗，医疗结束后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。

Answer 4

1、医嘱（如果证据反驳的）具有法律效力的。因为高法的相关解释都是认可医嘱的效力的。
2、最好还是找到参加工作前的相关医疗证明，证明有病史。不过，现在诊断为 “急性短暂性精神病”，以前有病史的可能性比较小的。
3、劳动能力鉴定，没有强制性规定的。对于精神病，如何进行比较复杂的。

Answer 5

如果签了劳工合同 Y隐瞒病史 属欺诈行为 合同发明文规定 合同内容必须真实有效否则合同不成立 公司已经给Y垫付那么多医疗费了 不问Y要回来 就说明公司仁至义尽了··· 如果他们再闹 直接委托律师起诉 追回向Y垫付的医疗费等相关费用 因为签订虚假劳动合同本身就是违法的

前提是找到Y有精神病的病史