请问前两次签订劳动合同工作地区与第三次签订劳动合同工作地区不一致...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工...
签了两次合同第三次是无固定期限
可以签。连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反劳动合同法规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议...
劳动合同签订三次可以签订无固定期限
法律主观：用人单位连续两次签订了固定期限的劳动合同，第三次就应对方与你签订固定期限劳动合同，不签的应当支付双倍工资，此外合同没有到期解除合同，并且你没有存在违反公司规定，没有对公司造成重大损失，和没有其他用人单位也签了劳动合同的情况下解除与你的劳动合同是违法解除劳动合同，你还可以要求公司...
连续2次签订劳动合同可以签订无固定期间劳动合同吗?
劳动者和用人单位连续两次签订了劳动合同，第三次签订劳动合同时，可以要求是无固定期限劳动合同，但不是必须要求是无固定期限劳动合同。员工在该单位连续工作满10年的，可以签订无固定期限劳动。 一、连续2次签订劳动合同可以签订无固定期间劳动合同吗?连续签了2次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。
劳动合同第三次签订是无固定期限
法律分析：劳动合同第三次签订不是必须是无固定期限，这个可以由用人单位与劳动者协商，协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。如果出现劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；...
...公司说不能跟我签无固定期限的劳动合同 怎么办?
要符合离职后用人单位双倍赔偿的条件,必须满足1、用人单位在无合理理由的情况下解除与你的劳动合同;2、用人单位未与你签订劳动合同,而你实际工作至少超过两个月相关知识链接:一、无固定期限劳动合同的含义 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的...
公司拒绝续签第三次无固定期合同
用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作一年支付两个月工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律分析只要员工与公司签订了两次固定期限的劳动合同，第三次签订劳动合同时就可以要求...
第三次签合同一定是无固定期限吗
也就是说，就算是第一次签订劳动合同，只要用人单位和劳动者协商后都统一的情况下，同样可以签订无固定期限劳动合同。第二种，视为签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用以规范用人单位的用工行为。第三种，必须签订。符合...
连续订立两次固定期限劳动合同第三次应该怎么签?
第三次签订劳动合同的规定：若单位与劳动者连续签订两次固定期限的劳动合同，在第三次签约时劳动者无过错且适应其工作的，双方要签订无固定期限的劳动合同；如果没有上述情形，则双方可自行协商签订固定期限、无固定期限等类型的合同。用人单位与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同，第三次默认应当与劳动者...
...了2次固定期限合同,现在签第三次的时候提出签订无期限劳动合同_百度...
在一个公司连续签了2次固定期限合同，现在签第三次的时候提出签订无期限劳动合同,用人单位和个人都需要提前30天打书面报告，告知对方，自己要求续签劳动合同或者合同期满不再要求续签，尤其是要求签订无固定期限的劳动合同，书面申请还是显得更严肃、郑重一些。纵横法律网 马国华律师 ...
