《工伤保险条例》第23条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，“停工留薪期一般不超过12个月”。按此规定，单位在你治疗期间按病假处理是不合适，但可能是单位考虑一旦工伤认定不下来，到时候再把你工资奖金扣回来麻烦，先这样处理了。我建议现在你就这样按单位意见办，待工伤认定下来时看单位补不补，如果不补，到时候再说道。必要时到劳动仲裁申请仲裁。
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第1个回答 2011-03-15
依据《工伤保险条例》的规定“受伤职工在停工留薪期间，原工资待遇不变”。又因依据《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条对工资的解释，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、廷长工作时间的报酬及特殊情况下的支出。
故工伤职工工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、廷长工作时间的报酬及特殊情况下的支出）应正常支付。
故工伤职工工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、廷长工作时间的报酬及特殊情况下的支出）应正常支付。
第2个回答 2011-03-10
我今年2月份，在单位由于雪滑摔了一跤，医院检查时说没事，就没申请工伤，2、还是参考第一个问题，只要你能认下工伤来就不能扣你工资。（工伤认定有
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