应届生签约。单位规定签约年限为3年。但是你还在试用期内就主动提出辞职，需要交纳违约金么？
如果转正后工作未满3年提出辞职算是违约么？试用期内公司扣一个月工资是否合法？在试用期内辞职可否拿到应得的工资？
2.如果是普通劳动合同，那提前3天提出离职要求就可以了。试用期扣发工资不合法，劳动就有劳动所得。但是注意，这前提是你签订的是劳动合同，而不是三方协议。追问
学校发的就业协议书算是三方协议么？
追答属于三方协议。与派遣证的档案迁移地点相关。
试用期未满三个月就提出辞职算违约么？需要交违约金么？
试用期公司扣一个月工资是算违法行为，你可以到劳动局告他们！辞职可以拿到应得工资！
2。不合法
3。可以
...但是你还在试用期内就主动提出辞职,需要交纳违约金么?
1.要看你签的是什么合约。如果是三方协议，那么算是违约，按照三方协议，你需要赔付公司和学校双方的违约金。2.如果是普通劳动合同，那提前3天提出离职要求就可以了。试用期扣发工资不合法，劳动就有劳动所得。但是注意，这前提是你签订的是劳动合同，而不是三方协议。
应届毕业生试用期内辞职需缴纳违约金吗
其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种需要支付违约金的情形是劳动者违反竞业限制约定的。用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的...
应届毕业生试用期内辞职要不要缴纳违约金
法律分析：只要劳动者没有与用人单位签订涉及商业秘密和与知识产权相关的保密协议以及竞业限制的，不用缴纳违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合...
应届毕业生三方协议试用期提出辞职需要缴纳违约金吗
试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付?违约金的。一、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的平赔偿的。二、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳...
应届毕业生试用期间辞职需要交违约金么?
试用期内辞职不需要缴纳违约金 试用期是应届生和用人单位双方互相了解、选择的合法期限。应届生在办理报到手续10日内，用人单位将会与应届生签订劳动合同，根据其岗位及合同期限合同的期限，会在劳动合同中约定1至3个月的试用期，以便双方做基本了解而最后确定选择。劳动法中就试用期辞职的程序及责任有明确...
签了三方协议在试用期辞职需要附违约金吗?
在试用期内辞职，签订了三方协议的应届毕业生通常不需要支付违约金。试用期是双方互相评估的阶段，应届生和用人单位都有权在此阶段内决定是否继续合作。三方协议，即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校之间权利义务的书面协议，它涉及户口、档案、保险和公积金等事宜。...
如果应届大学毕业生已经签订三方协议,但要违约,一定要赔违约金吗?
如果对三方合同有明确规定，则需要支付。如果不支付违约赔偿金，原单位可能不会向您发出解约函，将无法返回学校进行重新分配。无法重新获得应届毕业生的资格。 许多就业机会只会面向应届生，再重新找工作就会有很多局限。但一般很少有公司会为了几千块钱走法律程序，如果你不想考公务员或事业单位，可以选择不...
应届毕业生试用期间辞职需要交违约金么
违约金 。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《 劳动合同法 》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
应届毕业生试用期辞职需要违约金吗
根据《劳动合同法》，试用期辞职不需要缴纳任何违约金。但是应届毕业生有个三方协议，有些用人单位以此为要挟缴纳违约金。不怕麻烦就死磕到底，怕麻烦就交了吧。
本人应届毕业生,签有三年合同,试用期三个月,现试用期才过一个月,用人...
可以赔偿。记住试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的可以不赔偿，但是出勤工资必须结清，所谓的企业收取培训费都属于违法行为。如果企业没有制度和考核依据（通常大部分企业都没有），员工可以至当地劳动局申请仲裁，试用期补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
