今天去面试人力资源经理，面试的时候，考官问我，如果你的董事长叫你招聘一个部门经理，而你去了招聘会，

Question

还在人才网上发了信息，所有的途径都没有招聘到人，而你的董事长又急需要这个部门经理，你到时候怎么办？谁能告诉我怎么回答这样的问题？

Answer 1

这是考官在向你了解对问题反映及专业能力。
因为你面试的是人力资源部经理，那么，提问多是与这方面有关，这是一个综合方面的问题并包含着一个隐藏问题，这个隐藏的问题是：一家企业是否需要招人，不是董事长信口开河随便说的，而是要根据实际需要，如果按招聘流程来说，必须是用人部门提出申请，由人力资源部再向董事长书面提出申请，在得到批准后才可实施。如果董事长直接点名要招人，可以说董事长殷人力资源部的工作做了，那么，人力资源部又做什么呢？这就是隐藏问题的实际。
对于这个问题你是否可以这样去回答：
部门是否需要招聘经理，应该根据部门的实际情况来定，在这点上，人力资源经理应该比董事长更清楚，因为董事长是抓制定战略大事，具体事项应该由下属围绕战略来落实，不要事无巨细，否则，董事长就成了救火队长。

Answer 2

不管哪个部门，推荐能力最好的升级临时经理。然后接着招聘人才。随便招收来的部门经理不见得就能比那临时经理强多少，说不定还要差。

追问

理论上是不可以的，因为我面试的是人事经理，公司需要的是你给公司招聘到优秀的人才，不是在公司内部搞临时！

追答

人事经理不就是为了让公司工作稳定吗？公司实力很雄厚？能讨大价钱请那些知名人士？我想一般请来的优秀人才也是要让其先试试看，而不是直接任其掌管。暂时没有人选，必须要有临时的来稳定军心。为什么没有具体的哪个部门，这怎么说的好

追问

那么您说考官考这道题的用意呢？这样说是可以，可是考官会认为你可以么？关键是在考察我的什么？

追答

是不是你想的太多了。。。自己给自己增加难度。。。太伤脑筋了。别的说法都太吹牛，根本不靠谱啊

Answer 3

这个面试题还行，呵呵。他是考你的应变能力及相关能力。我认为你不妨回答：如果在董事长急需这个部门经理，而又招不到人的情况，我可以顶替一下。然后说明你为什么能顶替。人力资源经理应是多面手，如果你这样回复，给人一种自信的感觉外，更让面试的人认可你是多面手。

Answer 4

为什么不你自己去试一试呢？