1:1年一个月
2:12+3*2
都是18个月
18年以上员工辞退赔偿
1. 如果企业辞退了工作年限18年以上的员工，根据中国《劳动合同法》，企业需支付一定数额的赔偿金。2. 赔偿金的计算通常基于员工最后一个月的工资，乘以其工作年限，但最高不超过12个月的工资总额。3. 例如，一位工作了20年的员工，若月薪为8000元，则其被辞退后的赔偿金计算为8000元乘以20个月，即...
18年工龄辞退怎么补偿
法律分析：违法辞退18年工龄的员工的赔偿金是12个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
劳动合同签了18年有什么补偿
劳动合同签了十八年是没有什么补偿的，只有用人单位无故辞退劳动者的话，才会有经济补偿金。如果劳动者工作满十八年，被用人单位无故辞退的话，那么就需要向劳动者支付十八个月的工资作为经济补偿金。 一、劳动合同签了18年有什么补偿 劳动合同签了十八年是没有什么补偿的，只有用人单位无故辞退劳动者...
18年员工辞退需要赔偿多少钱?
18年员工辞退需要赔偿的经济补偿金是24个月的工资待遇，我国法律上明确规定了对于用人单位辞退员工的需要每工作一年支付一个月的工资待遇进行赔偿，最多不超过12个月，强行辞退的需要双倍赔偿。 一、18年员工辞退需要赔偿多少钱?需要支付24个月工资待遇的情况，具体情况如下：1、第47条规定，经济补偿按...
我在公司工作十八年,公司辞退是否合法,怎样赔偿?
法律分析劳动者在用人单位工作18年，用人单位无故辞退劳动者，属于用人单位违法解除劳动关系，应该支付劳动者36个月工资的赔偿金。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份...
工作18年后被辞退怎么办?
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
工作18年没签劳动合同被解雇可以要求单位赔偿吗?
工作18年没签劳动合同被解雇是可以要求单位赔偿的，可以要求单位支付十八个月的经济补偿金和被辞退之日起往前的两年的双倍工资，因为用人单位是必须与劳动者签订劳动合同的，如果不与劳动者订立劳动合同超过一个月的，就应当支付劳动的者的双倍工资。一、工作20年没签劳动合同被解雇可以要求单位赔偿吗?可以...
在公司干了18年,公司中间换了股东,现被辞退怎样赔偿
劳动者工作18年被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），中间更换股东不影响工作年限的连续计算。是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定...
工龄十八年员工辞退需要赔偿多少钱
一、工龄十八年员工辞退需要赔偿多少钱?1、用人单位按照《劳动合同法》规定辞退员工的，需要支付经济补偿金给员工；经济补偿金标准根据劳动者在本用人单位工作的年限，按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的按照半个月工资标准支付。如果劳动者...
在公司上班18年且无固定劳动合同公司单方面辞退钱应怎么算
1、辞退按工作一年补偿一个月工资算。2、如果没有劳动合同，按国家规定，应该双倍工资，和补偿。还有社保问题，建议你向当地劳动仲裁机构咨询一下，再依法保护自己的权益。
