关于员工入职登记表的法律效力问题

Question

入职时填写了员工登记表，其中有个约定条款即“保证所填内容属实，如有虚假属于严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效处理，无需进行经济补偿，本人承担全部责任”而在公司的员工手册里，对于严重违反公司制度的情况却没有提及这方面，那么此条款是否具有法律效力？他是属于劳动合同法的范畴还是合同法的范畴？有没有相关的文件说明？请大家给予我提示，谢！
各位同仁，感谢你们的回答，我在员工入职登记表中确实掺杂了些虚假信息，并由此建立了劳动合同，至今已有2年。在此期间公司并没有对我提出任何异议，但是由于公司的某些做法与劳动合同法相违背。
情景一：我准备离开公司并要求些经济补偿；
请问：
1、如果公司以之前签署的登记表为借口拒绝给予我补偿，是否合理？
2、我在这两年期间的劳动合同是否为无效合同或是部分无效合同？
3、综合劳动合同法的相关条款以及虚假信息的事实，我是否能得到相关经济补偿？
情景二：公司以之前签订的登记表为借口开除我。
请问：
1、公司是否能以之前签订的登记表为借口开除我并不予赔偿？是否合理？
2、如果公司的说法成立，之前签订的劳动合同算什么？

Answer 1

　　首先，公司与员工就劳动合同签订，履行，变更，终止等法律行为，均受《劳动合同法》调整，而非合同法范畴。
　　您所讲到的情况，属于公司对员工是否具备聘用资格或用工条件进行的甄别审查，劳动者当然应当据实填写，并依法承担法律责任。诚信，当然也是劳动合同签署的原则之一。公司的上述表述，具有法律效力。劳动者如有违反，应该按照上述约定执行。

　　补充回答：
　　归纳一下您的问题：离开公司是您本人意愿，您的核心问题应该是假如您主动针对公司主张经济补偿权利，是否可以实现，对吧？
　　针对这个问题给您如下回答帮助：
　　第一，劳动合同未经仲裁机构或司法机关裁决或判决确认无效，则属于有效合同；
　　第二，在劳动合同无效处理实践中，公司员工登记表中的信息，仅对劳动合同履行过程中，公司发现员工不能胜任岗位工作，且员工在招录过程中有提供虚假信息的行为，则公司可以以此要求确认劳动合同无效，并无需给予经济补偿。
　　第三，本案中公司不能证明您不能胜任本职工作的话，它就不能直接适用员工登记表中的告知要求确认劳动合同无效，并拒付经济补偿金。
　　第四，《劳动合同法》对于无效劳动合同有明文规定，该法第第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　关于欺诈务必是要造成用人单位对双方要不要建立劳动合同关系，即是否招录该员工做出了错误的决定，如果员工存在欺诈行为，致使用人单位做出了错误的签约举动，并且在员工不能胜任工作的情况下，用人单位可以以此为由，通过仲裁或法院确认劳动合同无效。
　　但本案中显然您并不存在不能胜任工作的问题，而是您要主动辞职。您与用人单位签署的劳动合同未经裁决或判决前，依然是合法有效的。
　　最后，您与公司之间存在的劳动争议，谁先主动采取措施维权，谁占有主动，故此建议您应该采取积极主动的措施，主动仲裁申请解除劳动合同关系，并要求支付拖欠工资、给予经济补偿金并补缴各项社会保险。假如公司主张劳动合同无效，但显然它并未提前仲裁要求确认无效，则应属有效协议，仲裁委就可能持有公司在抵赖的意识倾向，这种倾向对您是有利的。

Answer 2

1、雇佣关系适用合同法，劳动关系适用劳动合同法，关键看主体，如果是政府、企事业单位的员工就一定参照劳动合同法的；自然人之间的雇佣关系适用合同法。劳动法中有明确规定的。
2、你所说的员工登记表中的条款是有效力的，属于公司规章的一部分，只要没有与法律抵触就是有效的。虚假登记属于严重违反公司规章的行为，公司以此为理由解除合同是可以的，法律上没有问题。

Answer 3

1、具有法律效力
2、属于劳动合同法调整范畴
3、你先看下公司员工手册里是否有关于不诚实行为的处罚，这种填写虚假信息也属不诚实行为，很多公司对不诚实行为规定是直接开除的。

Answer 4