入职登记表能否代替劳动合同

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　　劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。员工入职只填写了《入职登记表》，未签署书面合同，那么公司的《入职登记表》能否代替劳动合同呢？
　　网友咨询：
　　入职登记表能否代替劳动合同？
　　律师解答：
　　员工入职登记表，系劳动者入职，为方便用人单位准确掌握员工的基本信息、履行入职登记手续所填写的文件。入职表能否视为书面劳动合同，应看入职表的内容是否满足《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的体现双方基本权利义务的条款。若入职登记表记载了工作岗位、薪酬标准、试用期限、合同期限等内容，且内容均经过双方协商后确定，即双方就工作岗位、薪酬标准、试用期限、合同期限等内容已达成合意，且有双方当事人签名或盖章的行为发生，员工入职登记表从形式上已具备劳动合同签订要件，可以起到与书面劳动合同一样的实际作用。
　　若入职登记表仅载明了员工个人的身份信息、工作经验、教育经历、家庭成员等情况，对于合同期限、工作岗位、报酬构成、工作时间等劳动合同必备的要件未予载明，该入职登记表在形式上和内容上均不具备劳动合同的要件，不能反映出双方达成劳动合同的合意，则入职登记表不等于劳动合同。
　　律师补充：
　　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在实践中，由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难以履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡的情况，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　【法律依据】
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款:
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。