入职登记表能否代替劳动合同
若入职登记表仅载明了员工个人的身份信息、工作经验、教育经历、家庭成员等情况，对于合同期限、工作岗位、报酬构成、工作时间等劳动合同必备的要件未予载明，该入职登记表在形式上和内容上均不具备劳动合同的要件，不能反映出双方达成劳动合同的合意，则入职登记表不等于劳动合同。律师补充：用人单位与劳动者...
入职单和劳动合同一样吗
入职单虽然在入职初期起到一定的作用，但它并不能替代劳动合同的法律效力。劳动合同具有法律约束力，明确规定双方的权利与义务，确保在发生争议时有据可依。因此，用人单位在员工入职时应尽快与其签订正式的劳动合同，以保障双方的合法权益。劳动合同是双方权益的法律保障，而入职单只是入职手续的一部分。劳动...
入职登记表能否代替劳动合同
入职表不可以作为劳动合同。入职登记表作为主要登记入职员工身份信息、主要经历等基本信息，并不属于劳动合同范畴。劳动合同是用人单位与劳动者经平等协商，订立的的确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议，其与入职登记表有着本质区别。劳动合同中需具备单位和劳动者的基本信息、劳动合同的期限、劳动者的工...
入职表算不算劳动合同
员工入职登记表不是劳动合同，也不能代替劳动合同。员工入职登记表是登记职工身份信息、教育经历和工作经历，家庭主要成员的表格，用于用人单位掌握职工的基本情况。劳动合同是用人单位与劳动者经过平等协商，订立的确立劳动关系，明确双方权利与义务的书面协议。二者本质不同。根据：《中华人民共和国劳动合同法...
员工入职登记表是劳动合同吗?
员工入职登记表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。1、入职登记表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况，并由用人单位单方保管。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：用人...
入职登记表能作为签劳动合同的依据吗?
入职登记表当然不能代替劳动合同，劳动合同和入职登记表都是个人劳动档案的内容，彼此是分开的又有联系！他们存在先后顺序的关系，是先签订好了劳动合同，才会签填写入职登记表！签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者与用人单位双方的权利和义务。双方之间就有了一...
企业入职登记表能取代劳动合同吗
入职登记表不能等同劳动合同。企业没有及时与你签订劳动合同，应该承担相应的责任，如双倍工资、办理社保等。
入职登记表能代替劳动合同吗
【问】 1.《入职登记表》、《入职须知》、《录用通知》、《岗位责任书》能代替劳动合同? 公司是否需要承担未签劳动合同的二倍工资差额的责任? 【相关法条】 《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起1个月内订立书面劳...
《入职登记表》就是劳动合同书吗
个别用工不规范的用人单位却没有采用劳动行政部门制作的规范合同，而是采取自行制作的劳动合同文本，有的甚至采用让劳动者填写《入职登记表》、《入职须知》等文件的形式代替书面劳动合同，损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同...
应届生上班没签劳动合同但是填了入职登记表
应届生上班只是填了入职登记表是没有任何用的，入职登记表并不等于劳动合同，只是起了一个保留你个人信息的作用。你要看一下入职登记表有没有公司印章，如果有印章，建议你将这张入职表拍下来。你们每天上班有没有做登记？把你们登记的信息，然后用图片等现代化方式记录下来。建议你在这个公司做满一个...
