员工入职登记表是劳动合同吗？

Question

我是属于正式员工吗？怎么感觉没签订合同？
哪我什么时候可以签合同，员工入职登记表有什么作用？

Answer 1

员工入职登记表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。

1、入职登记表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况，并由用人单位单方保管。

《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《入职登记表》仅为劳动者入职时，履行入职登记手续所填写的文件，平时仅由用人单位保存，劳动者并不持有。因其缺乏作为劳动合同应具有的项目内容和条件，一般情况下不视其为劳动合同。

2、签订劳动合同是用人单位应尽的义务，用人单位不能侥幸地以此规避签订劳动合同的义务，否则，将承担支付二倍工资的责任。

扩展资料：

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条　

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

参考资料：中华人民共和国劳动合同法-中国网

Answer 2

　　员工入职登记表（职工登记表）不是劳动合同，也不能代替劳动合同。
　　员工入职登记表是登记职工身份信息、教育经历和工作经历，家庭主要成员的表格，用于用人单位掌握职工的基本情况。劳动合同是用人单位与劳动者经过平等协商，订立的确立劳动关系，明确双方权利与义务的书面协议。二者本质不同。

Answer 3

1、入职登记表是员工个人情况在公司的备案，作用是让公司了解员工的自然情况，并作为员工入职的依据，不是劳动合同。
2、现行的劳动法规对劳动者的保护力度很大，不签订劳动合同对员工更有利，劳动合同法规定，未签合同超过一个月后，单位应支付双倍工资，最多11个月。另外单位不签合同违法，员工可以随时主动解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。所以，你只需要平时注意收集能证明你和单位劳动关系的证据，在需要离职的时候在追究单位则违法责任。

Answer 4

你好，员工入职登记表不是劳动合同，只是一个能证明你与单位存在劳动关系的一个小证明。劳动合同有专门的形式和格式，需要用人单位和劳动者同时签署才具有法律效力。

Answer 5

那个不是合同。劳动合同有专门的格式，上面标明签订时间，岗位，工资等，需要双方签字盖章才生效