这是基本的吧。
人事专员需要掌握哪些劳动法
法律分析人事工作人员需要掌握很多基础知识：1、事务性工作：所谓事务性的工作就是人力资源日常工作内容： 例如邮件查收、常去浏览的网站内容、劳动关系管理、公积金管理、劳动合同签订 这些需要工作经验。2、人力资源基础知识：需要了解人力资源管理的发展、人力资源基础工作分析、岗位分析、如何进行招聘、什么是...
作为人事行政专员应该懂得哪些法律知识
作为一名合格的人事专员，首先国家劳动法和当地的劳动法是要了解熟记的，商业保险法也要了解一下，因为可能会涉及给员工购买一些商业保险，税务发面的要知道一些，车辆运输交通、旅游、食品方面的法律要了解一些，因为会有班车、旅游、快餐的工作要做。
人事专员的工作需要具备那些知识,刚要不入人事这方面的初学者,需要做哪...
三、法律知识：熟悉国家相关劳动法律、法规，理解人力资源管理工作流程和运作方式，确保在执行任务时合规合法。四、应变能力：具备较强的应变能力，面对复杂情况能够迅速作出正确判断并妥善处理。五、沟通能力：内外沟通能力强，能够与公司内外部人员保持良好的沟通，协调相关工作。七、计算机技能：拥有良好的计...
人事专员需要懂什么
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；5、具有较强...
人事需要什么条件?
人事工作人员需要掌握很多基础知识: 1、事务性工作 所谓事务性的工作就是人力资源日常工作内容: 例如邮件查收、常去浏览的网站内容、劳动关系管理、公积金管理、劳动合同签订 这些需要工作经验。 2、人力资源基础知识 需要了解人力资源管理的发展、人力资源基础工作分析、岗位分析、如何进行招聘、什么是绩效考核、什么是薪酬...
人事的常识
做人力资源必备的个人素质:沟通表达能力,个人关系处理能力,灵活应变的能力,细致负责的工作态度. 2.人事专业知识包括什么 人事工作是人力资源的发展体,其实很简单,就是人和事的工作,而发展到一定承度的人力资源管理就比较专业化了,现在普遍讲的六大模块是:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、考核与...
人事专员未签订劳动合同
法律分析勤勉工作、努力完成工作任务是每个劳动者最基本的职业道德，人事经理也不例外。反之，若其未尽勤勉义务，甚至是严重失职，营私舞弊，监守自盗，不但不用担责，反而能主张二倍工资赔偿，获得巨大利益，则违背公平原则，与立法本意也是背道而驰的。人事经理应排除未签劳动合同二倍工资的适用。但是，...
人事专员的工作需要具备那些知识?
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；5、了解国家各项劳动人事法规政策；6、吃苦耐劳，工作细致认真...
人事行政专员面试技巧 人事行政专员面试技巧是什么
1、必须注意形象、衣着得体 人事专员面试的时候一定要衣着体得，因为这个岗位对内接待公司员工，对外接持应聘者或者其它人员，如果衣着不得体，不利于宣传公司形象，所以建议面试时衣着得体，不要穿休闲服装。给面试官留下好印象是非常重要的。2、必会知识点—员工考勤管理 人事专员一般最初每个月都需要...
行政人事岗位职责
行政人事岗位职责2 负责公司人事规章制度的制定与执行,员工的考勤管理与绩效考核等工作,这是企业的行政人事部的工作之一。具体的行政人事专员岗位职责有哪些呢?以下是详细的资料可供参考。 1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源...
