做人事专员需要具备哪些要素啊！

Answer 1

　　人事专员需要具备要素有：
　　1.在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
　　2.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
　　3.具有较强的应变能力和内外沟通能力；
　　4.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
　　5.良好的计算机水平，熟练操作 office 办公软件。
　　人事专员工作主要涉及到公司的管理制度，招聘制度，绩效管理，薪金政策，企业文化等内容，具体到人事行政部门就是如何做好招人、育人、用人、留人四大环节的工作内容。
　　人事专员的主要职责：
　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
　　5、其他人事日常工作；
　　人事专员的任职要求：

　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
　　2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
　　3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
　　4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
　　5、了解国家各项劳动人事法规政策；
　　6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
　　7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

Answer 2

　　人事专员需要具备要素有：
　　1.在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
　　2.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
　　3.具有较强的应变能力和内外沟通能力；
　　4.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
　　5.良好的计算机水平，熟练操作 office 办公软件。
　　人事专员工作主要涉及到公司的管理制度，招聘制度，绩效管理，薪金政策，企业文化等内容，具体到人事行政部门就是如何做好招人、育人、用人、留人四大环节的工作内容。
　　人事专员的主要职责：
　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
　　5、其他人事日常工作；
　　人事专员的任职要求：

　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
　　2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
　　3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
　　4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
　　5、了解国家各项劳动人事法规政策；
　　6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
　　7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

Answer 3

　　主要职责
　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
　　5、其他人事日常工作；
　　人事专员技能及经验要求
　　1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
　　2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
　　3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
　　4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
　　5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
　　6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
　　7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

参考资料：百度

Answer 4

读过劳资管理，擅长协调矛盾