谈谈你对科学管理原理的评价,它在现代是否仍是有效的管理方法?
现代管理学始于科学管理,科学管理经过不断发展才发展到今天各种管理理论,虽然科学管理有将近一百年的历史,但依然有它的学术价值和现实意义。科学管理让人们知道管理原理的存在,也是提升管理价值最大的一次进步,在现如今,根据权变管理理论来理解,依据行业、工种的不同,科学管理原理依旧是最基础的管理原理...
科学管理原理在现代是否是有效的管理方式?
严格来讲,其实还是有效的,管理的本质就是管理人本身。虽然在历史的发展中生产的对象一直在变,但是本质还是一样的。就像已有千年历史的《论语》和《孙子兵法》一样离我们很远很远,但是我么依旧认同他一样。简介:管理是指一定组织中的管理者,通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活...
科学管理原理该怎么去评价?
他将科学的方法引入管理过程,系统阐述了科学管理原理和原则,对现代管理理论的形成起到了关键性作用。泰罗的理论强调了工作流程的标准化、合理分配劳动分工、以及科学选择与培训员工等方面的重要性。这种管理理念不仅提升了工作效率,还促进了劳动关系的和谐。《科学管理原理》的成功不仅体现在理论层面,更在于...
泰罗的科学管理理论,在当今社会经济时代有没有过时
这些管理方法虽然已改进和发展得几乎同原来面目全非了,但其核心思想通常可以在泰罗的著作和实践中找到。我们综观整体,泰罗的科学管理思想具有实践性、科学性、规范性、协调性、效率性等显著特点。泰罗认为管理实践先于管理理论,是管理理论产生的源泉。而把科学引入管理实践,用科学研究和方法代替纯粹的个人...
试述泰罗的科学管理理论的基本观点并联系现代企业的管理实际分析科学管 ...
毋庸讳言,泰罗制的核心是效率。单纯从技术方法的角度看,很容易把泰罗看作一个效率主义者。进而把泰罗制看作是对工人的一种“非人化”管理。11、以科学取代经验 管理的主要责任是监控,而不是指导 12、以合作取代对抗 泰罗强调,要使管理人员认识到,管理者与工人之间的关系不是对立关系而是合作关系,...
谈谈对泰勒的科学管理理论的认识
所谓科学管理,是泰勒组织进行实验,计算出一名正常工人在最大限度内可以完成的工作量,把这个工作量定位标准,要求每一个工人都要做到这个量,并且把工人当作机器对待,榨取最大劳动力价值。并且拟定他们为:经济人,认为钱是唯一的最重要的激励因素。如今很大程度上科学管理已经被更人性化的HRM来取代。
你认为科学管理理论在当今的管理实践中有何现实指导意义?
你认为科学管理理论在当今的管理实践中有何现实指导意义? 我们留这个作业了 我也不会 哈哈正写呢 科学管理理论,即应用科学方法确定从事工作的“最佳方式”,是改进生产效率的指南。当管理者分析基本的工作任务时,他们运用时间与动作研究以消除浪费的动作,选择最佳的有资格的工人从事特定的工作,设计基于产出的激励性报酬...
读科学管理之父泰勒100年前的著作,如今仍然受益匪浅
弗雷德里克·泰勒,被尊称为科学管理之父,其核心理论《科学管理原理》至今仍对全球管理学界产生深远影响。泰勒对管理学的贡献在于他系统地将管理视为一门科学,而非单纯的领导艺术。他提出了一系列的管理原则和方法,包括工作定额、标准化、计件工资、职能工长制和例外原则。这些原则旨在通过精确的分析和科学...
读《科学管理原理》有感
领导者和被领导者之间的亲密、亲切、协作,是现代科学或责任管理的精髓。换个角度来说,其实就是领导者的自身懒惰,不肯花费时间和心血把方法与细节彻底加以规范化。对于问题二三,我想联系泰罗在书中提及的“磨洋工”这一现象。有两个原因:一是人的天性趋向于轻松简便;二是人与人的关系造成的错综复杂...
《科学管理原理》读后感
我花了一些时间大致读了泰勒大师的《科学管理原理》这本书,以我的观点来说,从内容上来讲这不是一本书,而是泰勒大师的一篇科学管理智慧结晶的论文。 泰勒对科学管理作了如下定义:“诸种要素——不是个别要素的结合,构成了科学管理,它可以概括成如下:科学,而不是单凭经验的方法;协调,而不是分歧;合作,而不是...