2、如果是还在试用期，只要提前三天提出辞职就可以走人；如果已经转正，应当提前30天提出申请。
谢谢
追答客气！我也是10月份刚辞职的！
2、如有约定违约金则需承担违约金，不过能协商达成提前解除合同的话，即使有约定违约金也不一定就一定要承担违约金。
劳动法怎么规定？交多少阿
追答问问单位吧，这个我也不太清楚了
那要是不让我走呢
追答不会的 我也遇到过这种事 这是法律规定的
追问谢谢
应届生签了兼职劳动合同一年的如果干一两个月不想干了需要赔偿违约金吗...
干了一个月不干了一般不需要支付违约金，按照法定流程办理离职手续即可。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，劳动者与用人单位签订合同后，解除劳动关系在劳动合同期限范围内提前一个月申请即可，但违反已签订的竞业协议或在约定服务期内辞职，则需支付违约金。法...
...生签了兼职劳动合同一年的如果干一两个月不想干了需要赔偿违约金吗...
1. 如果应届生签订了一年的兼职劳动合同，但在干了一两个月后不想继续工作，通常情况下不需要支付违约金。2. 劳动者应按照法定程序办理离职手续，这通常涉及提前一个月书面通知用人单位。3. 在劳动合同中，除非是专项培训服务期或禁业限制事项，否则不允许约定劳动者支付违约金。4. 如果劳动者与用人单...
签一年合同中途不干了违约金多少
签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的，但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的，需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定违约金的情形外，其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。合同期内辞职算违约吗合同期内辞职不算违约，除非合同...
签合同一年不到可以辞职吗需要赔偿违约金吗
合同签了一年辞职不一定支付违约金,职员是否需要支付违约金,与是否向单位提出离职请求并没有必然的联系。如果职员与单位约定不得违反竞业规定,但是职员却违反了此项规定,那么即使职员没有离职,单位也可以要求职员支付一定的违约金数额。一、合同签了一年辞职要支付违约 金吗? ...
签一年合同中途不干了违约金多少
所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，2、至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向...
签一年合同,没干够一年正常辞职,要扣违约金吗?(合同上写有
签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的，但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的，需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定违约金的情形外，其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律分析签一年合同中途不干了劳动者向用人单位提交...
签了一年合同不想干了要付违约金吗
签一年的劳动合同，若与用人单位约定服务期或约定竞业限制条款的，违法约定时有违约金；若仅是劳动合同未到期，劳动者想要解除劳动合同的，用人单位不得要求支付违约金。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：1、用人单位花人力、物力财力，参加人才交流...
我现在签了一年的劳动合同,但是我做几个月就不做了,那会怎么办!
签了一年的劳动合同，但做几个月就不做了若过了试用期可以提前三十天通知用人单位。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分析可以与单位协商，若过了...
合同签了一年干了一个月不想干了是否会交违约金
合同签了一年，干了一个月，若不想继续履行，通常不会承担违约金。在劳动合同条款中，仅允许针对员工进行专项培训服务期和禁业限制时约定违约金，除此之外，雇主不得要求员工承担违约金。依据《劳动合同法》第二十二条，若雇主为员工支付了专项培训费用，并与之签订服务期协议，员工违反该协议，则需按...
公司职员工作签了一年合同中途不干会有啥后果
一、公司职员工作签了一年合同中途不干会有啥后果工作签了一年合同中途不干在约定服务期内辞职，就要支付违约金。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关...
