刚签了5年合同,不想做了.有违约金吗。违约金怎么算?
不需要给违约金,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果有一方不按照规定履行自己的义务的话,就会成为违约侵权,就要向受到损害的一方交付违约金,如果私下里协商不成的话,可能还会成为民事诉讼案件。法律分析正式员工应提前一个月,试用期...
合同五年中途辞职要付违约金
法律主观:合同期内辞职违约金并不是必须支付,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者...
签了五年合同提前辞职是违约吗?
法律分析:劳动者如果想要离职的话,只要提前一个月通知了用人单位,并且也没有做出什么违反公司规章制度的事情,就不需要给公司支付任何的赔偿金,更不用说是违约金。劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;...
签五年合同辞职要付违约金吗
签五年合同辞职不需要付违约金。辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付...
本和公司员工签了五年劳动合同。员工在此期间可以辞职嘛?
员工和公司签了五年劳动合同,在此期间可以辞职,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析劳动者可以先与用人单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后...
合同签5年辞职交违约金吗
合同签5年辞职如果是按正常的辞职流程办理的离职手续,则不需要交违约金,当然如果是从事特殊职业辞职后给公司带去了重大损失的话,那么公司是可以要求劳动者赔偿违约金的。 一、合同签5年辞职交违约金吗 劳动者与用人单位签合同后,在劳动合同期限范围内辞职,那么劳动者要提前一个月申请辞职,不然,...
签5年合同一年辞职算不算违约?
签5年合同一年辞职,不算违约。但是如果签订了专业培训协议的,劳动者应该依据协议和法律规定承担培训费。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资...
签订了5年的合同,干了1年就想走,提前1个月申请辞职,有没有事啊,,
用人单位不能要求劳动者支付违约金,或者赔偿金。但是,用人单位提供专项培训的,与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当支付用人单位违约金。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,...
事业编签了5年合同能辞职吗
可以!事业单位与员工建立的是聘用制关系,事业单位也是依照劳动合同法规定办事的,一般聘用合同上签订的约定服务期是5年,如果职工未满5年就提出了辞职是可以的,但是需要提前三十日以书面的形式通知用人单位,按照单位的离职流程走就可以解除劳动合同,如果合同中涉及到了违约金问题,是需要按照合同约定进行...
签劳动合同中途辞职要交违约金吗?
5. 通常,劳动合同不会约定用人单位提前解除或终止劳动合同劳动者需支付违约金的情形,但如果有此类约定,法律不禁止用人单位按照约定向劳动者支付违约金。6. 因此,员工在一般情况下辞职无需缴纳违约金,只有在违反特定规定的情况下才可能需要对用人单位进行赔偿。法律依据:- 《中华人民共和国劳动合同法》...