我签了两年合同，现在不想干了，辞职需要赔付违约金吗？

Question

合同里面提到了违约金！但是我没有接受培训也没有保密协议！
是不是提前离职需要支付违约金？另外，公司在自己正式员工后，也不提供三险一金，这样我主动辞职是违约吗？需要支付违约金吗？

Answer 1

签了两年合同，现在不想干了，如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的，劳动者辞职是不用承担违约金的。
《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

Answer 2

提前一个月提出书面辞职申请 正常办理就可以了，只要不是《劳动合同法》上说的“第二十二条和第二十三条规定的情形”具体如下：
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与
该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超
过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部
分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期
期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知
识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业
限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有
保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定
不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事
同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业
务的竞业限制期限，不得超过二年。
　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约
定由劳动者承担违约金。

另外规定：因为公司没买保险，你有权提前解除劳动合同，而且可以要求公司给你补交保险
　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先
告知用人单位。

Answer 3

保险之类的先不说，但只要合同里提及违约金，并且你是在合同规定期限内主动离职，是需要履行合同规定，缴纳违约金的。

Answer 4

按照劳动合同法第三十八条，公司未依法为你缴纳社会保险费，你可以解除劳动合同，不用支付违约金。依照劳动合同法第四十六条，单位还要支付给你经济补偿金。

Answer 5

首先辞职，是要求提前1个月申请，以便用人单位抓紧招聘新人来接替，你这种情况，追究过失的话，公司的确承担主要责任的，首先合同甲方的义务，公司没有尽到，从试用期到转正，没有书面形式的正式合同，但你也存在一个问题，转正意味着定岗，你的工资要有所增加的，你当时能接着工作，说明你已经默认了工资标准，所以双方都存在着问题，你们这种可以到劳动仲裁，通过双方协商来解决，否则你可能要承担违约金的处罚！

追问

但是我没有接受培训以及签保密协议，赔偿违约金合理吗？

追答

这就像法律的量刑一样，要两个方面都考虑到的，至少在违约金的额度上可以商量的，就是他们的过失可以适当减少对你的处罚！建议你找劳动仲裁咨询具体的解决方案。千万不要冲动胡来