其他情况下，劳动者辞职的，不需向用人单位支付赔偿金
签了两年合同中途离职要违约金吗
一、签了两年合同中途离职要违约金吗1、签了两年合同中途离职是否要违约金，需视情况而定：（1）如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的，劳动者辞职是不用承担违约金的；（2）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约...
劳动合同两年提前辞职要交违约金吗?
劳动合同两年提前辞职是不需要交违约金的，一般只要提交三十天通知单位，并交接好所有的工作，只要双方协商好就可以办理离职手续，如果单位在试用期时支付了培训费用，那么就需要支付违约金。 一般不用交违约金，提前30天，或者和单位协商一下，就可以走人。但是如果单位出钱给到外面培训，并且签了服务期...
如果签了两年合同没做完就辞职了要承担赔偿吗?
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，劳动者是应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项...
签订两年合同离职违约给违约金吗?
一般来说，签订劳动合同之后离职，不需要支付违约金，因为，劳动合同中存在违约金的只有两种法定情形，离职不算在这两种法定情形内。员工向单位提出离职，提前一个月提交书面的离职报告就可以。 一、签订两年合同离职违约给违约金吗?一般不用交违约金，提前30天，或者和单位协商一下，就可以走人。但是如...
如果签了两年合同不想干了提前辞职要赔违约金嘛
一般来说，劳动者签了合同辞职是不需要赔钱的。但如果劳动者违反服务期约定或者违反竞业*约定或因劳动者过错造成用人单位损失的，劳动者需要向用人单位支付违约金或赔偿金。其他情况下，劳动者辞职的，不需向用人单位支付赔偿金
签了两年合同中途离职要违约金吗
3. 正常辞职流程：一般情况下，劳动者提前一个月申请辞职，按照法定程序，无需承担违约金。如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，则可能需要支付违约金。4. 劳动合同订立条件：劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。劳动者必须年满16周岁，...
签合同签的是2年的如果我不想干了不打离职报告直接走用承担法律责任和违...
问：签合同签的是2年的如果我不想干了不打离职报告直接走用承担法律责任和违约金吗 答：君同法律在线咨询为您解答 《合同法》第一百一十四条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失...
我不想上班了,想辞职 ,有赔偿吗?我都干了两年多了
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期...
签了合同提辞职违约需要支付违约金吗
签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。除服务期和违反竞业限制的情形...
签了两年合同中途离职要违约金吗
签了两年合同中途离职是否要违约金，需要根据合同的具体约定来确定。签订两年的劳动合同后，劳动者辞职通常不需要支付违约金；但若存在以下情况，则需按合同约定支付：1、用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反此约定；2、劳动者严重违反规章制度或失职造成重大损害；3、劳动者同时与其他单位...
