签了两年合同中途离职要违约金吗

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签了两年合同中途离职是否要违约金，需要根据合同的具体约定来确定。
签订两年的劳动合同后，劳动者辞职通常不需要支付违约金；
但若存在以下情况，则需按合同约定支付：
1、用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反此约定；
2、劳动者严重违反规章制度或失职造成重大损害；
3、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作；
4、劳动者欺诈、胁迫或乘人之危使用人单位违背真实意愿签订或变更合同；
5、劳动者被追究刑事责任。
此外，若劳动者违反与用人单位约定的竞业限制条款，也应支付违约金。
合同的法律效力：
1、合同的定义：合同是平等主体之间建立、变更、终止民事权利义务关系的协议；
2、合同的要素：合同通常包括当事人的权利与义务、合同期限、履行方式、违约责任等内容；
3、合同的效力：合同一经双方当事人签订，就具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除；
4、合同的履行：当事人应按照合同约定的内容和方式履行自己的义务，享有相应的权利；
5、合同的违约：如果一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，构成违约，应承担违约责任。
综上所述，签了两年合同中途离职是否要支付违约金，取决于合同中具体的约定，包括劳动者是否违反了专项培训、规章制度、竞业限制等条款，或者是否造成了重大损害或与其他单位建立了劳动关系。此外，劳动者若被追究刑事责任也需要支付违约金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。