签约5年的合同，如果工作一年，提出辞职，有违约金吗？

Question

我是7月20号提交的辞职报告，部门领导和公司领导也批准了，可是我今天去公司人力资源部办理辞职手续的时候，他们要我交所谓的“委培费”，说你我签约5年，只工作了一年就辞职了，就要交这个钱，请问是这样的吗？

我没有参加过正式培训，也没有签订培训协议，只是刚工作的时候我们一批人参加了公司组织的入职培训，就是看几天录像，请问这个培训还要交培训费吗？

Answer 1

　　如果劳动者没有与用人单位签订专项技能培训合同，未享受用人单位出资的专项技能培训，劳动者合同期内辞职无违约金。

　　一、个人提出离职分三种情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

　　三、相关法律依据：

　　《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

Answer 2

员工可以提前一个月提出离职，是不用支付违约金的。

你在公司期间如果参加培训了，并且签定培训协议了，这种是需要支付违约金的，你说的委培费是和我说的培训协议是一样的吗？如果不是，那公司无权这样去做。

入职培训是不需要交纳培训费的。没签定培训协议，那所谓的委培费不成立。

你另行签定保密协议或是在劳动合同中约定保密条款了吗？
如果都是无的话，那么你保留好，你提前一个月申请离职的证据，一个月后就可以走人了。