至于你因此而被辞退，这种事情很难说的，因为即使你去告，公司总能找到理由的，最多就是赔偿你辞退的补偿金，工龄1年补偿1个月，这个你能要回来的。
希望能帮到你，祝你好运
加工的前提是在员工自愿的前提下 且公司要发加班工资
但现在很多制造型企业都是这么做的 包括一些超级大公司(如松下\东芝等)
劳动保障部门对此也^^^
如果企业要求员工每天工作12小时(并且是夜班)是否违法
单位\\要求保安做六休一每天工作12小时是否违法 劳动法和劳动合同法、规定的标准工作时间是、每天8小时工作制啊。国务院也有文件的。肯定违法的。单位要求保安每天工作12小时，上六天班休息一天，是否违法？ 违,法 企业强制员工加微信群回报每天工作是否违法 企业有权利要求员工每天汇报工作，且不限制途径。
12小时工作制违反劳动法吗
1、12小时工作不一定违法，这可以有两种合法地算法：（1）员工一天工作12小时，一周工作3天。那么一周的总工时为36小时，没有超过一周40小时的限制。这样的操作是合法的，比如公交车司机，很多都是按此来上班的；（2）员工一天工作12小时，多出部分算加班工时。只要一个月加班时间控制在36小时内，企...
上班12小时违反劳动法吗
12小时工作不一定违法，这可以有两种合法地算法：1、员工一天工作12小时，一周工作3天。那么一周的总工时为36小时，没有超过一周40小时的限制。这样的操作是合法的，比如公交车司机，很多都是按此来上班的；2、员工一天工作12小时，多出部分算加班工时。只要一个月加班时间控制在36小时内，企业的做法...
12小时工作制是否违法?对于加班费是怎么规定的?
这种情况下，12小时工作制是合法的；（2）员工每天工作12小时，超出部分算作加班工时。只要每月加班时间控制在36小时内，企业的做法也是合法的。但如果企业要求员工每天工作12小时，无论如何计算，都可能违法。2. 关于工作制度，目前有三种类型：标准工时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。- 标准...
一天上班12小时合法吗
4. 然而，如果企业要求员工每天工作12小时，无论是按照正常工作时间计算还是算作加班，都会超出法律规定的标准，从而构成违法行为。5. 违反劳动法的行为可能会导致不同的法律责任。例如，如果用人单位克扣或拖欠工资，不支付加班工资，低于最低工资标准支付工资，或者在解除劳动合同后未按规定支付经济补偿，...
白班12小时夜班12小时合法吗
因此，用人单位每天工作12个小时是违法的。劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作...
一天12小时工作违法嘛
一天工作12小时是否违法取决于具体的工作安排和加班情况。根据中国劳动法，正常工作时间不应超过每日8小时，平均每周44小时。如果企业要求员工每天工作12小时，且不考虑加班费或休息时间，那么这一做法是违法的。然而，如果工作制度安排了加班时间，并且按照劳动法规定支付了加班费，那么这种工作制度可能合法。
夜班上12小时,不允许睡觉休息,违反劳动法吗?
除了《中华人民共和国劳动法》中第四十二条和第四十一条情况外，工作时间为12小时是违反劳动法的。根据《中华人民共和国劳动法》中规定：三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以...
夜班12小时合法吗
4. 在特殊原因下，每日加班可延长至三小时，但每月总时长不得超过三十六小时。5. 任何违反劳动法规定的工作时间安排，例如安排员工工作12小时，都是不合法的。6. 员工有权要求支付加班工资，并在遭受不公时申请劳动仲裁以维护自身权益。7. 员工还可以向劳动监察部门投诉，以应对违法的工作时间安排。
每天做保安夜班12小时不休息是否违法
保安夜班工作12小时可能违反劳动法。根据相关法律规定，保安公司安排员工每天工作12小时可能超过了法定的每日工作时间限制。根据《中华人民共和国劳动法》规定，每日工作时间一般不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。如果保安夜班工作12小时是连续工作，并且没有相应的休息时间，这可能违反了劳动法...
