韦伯的行政集权组织理论的核心精神是什么?当前这个理论有没有过时？

Answer 1

核心精神：官僚制是现代社会中实施合法统治的行政组织，又是建立在法理权威基础上的一种高度理性化的组织机构的“理想类型”，官僚集权组织被认为是理想的组织结构，意味着组织的“纯粹形式”。其合理性的内核为：
第一，官僚制组织是具有明确的职权领域与范围规定的行政机构。
第二，机构与官员按照等级原则进行管理。
第三，注重法律与程序。
第四，一定的专业知识和技术要求。
第五，公、私分明化。
尽管现代社会与韦伯所处的时代相比，社会的政治、经济和文化方面已经发生了很大变化，但那时形成的基本思想仍适用于今天的组织。可以肯定地说，在政府部门与大型社会团体、企业的管理中，官僚组织仍然是无法替代的组织形式。然而，人们必须充分意识到，工业时代发展起来的官僚体制，已存在着许多问题，它变得机构臃肿、浪费严重、效率低下。因此，大刀阔斧地改革官僚体制，如充分发挥和保持政府官员的主观能动性和适应性，下放权力，注重合理性，培养理性精神，发挥官僚制的技术优势，形成尊重知识和人才的组织理念，建立一个“廉价”、高效率的政府组织，己是人们越来越重视并不断探索及解决的重大问题。