离休再就业人员可以申请劳动赔偿吗？
我是离退休再就业的，我在现在的单位上班两年多了，有一年时间一直在退钱延发工资，今天因为拖欠工资问题，店长要我辞职然后一次性付清三个月的拖欠工资，我想问问我可不可以去有关部门申请劳动保护赔偿？
到退休年龄后续签劳务合同,被辞退有补偿吗
没有，我国的法律规定退休后继续工作的属于返聘，不再享有相关的劳动辞退补偿。用人单位在进行工作前应积极的和这类劳动人员签订劳动合同，对相关的劳动纠纷进行书明，一旦出现时应按照劳动合同进行办理。一、退休后再继续工作被辞退有补偿吗 拿了退休金之后又回到企业工作，就是属于退休返聘，虽然也是属于企...
退休人员再就业被辞退有补偿吗
退休人员再就业后，若被辞退，是否享有经济补偿金，需视劳动合同的约定而定。通常情况下，用人单位无需支付经济补偿金，因为退休人员已超出劳动法规定的劳动年龄上限。然而，如果劳动合同中明确了辞退时的补偿条款，用人单位应遵守合同约定进行补偿。1. 法律未规定劳动者年龄上限，退休人员的再就业不违反法律...
退休人员再就业被辞退有补偿吗
退休人员再就业被辞退没有经济补偿金，双方可以通过签订的劳动合同中约定补偿内容，如果合同中没有约定的，则用人单位不用支付补偿金，否则应当按照合同约定内容支付经济补偿。 一、退休人员再就业被辞退有补偿吗用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。...
退休后再就业被单位辞退补偿标准
退休后再就业被单位辞退补偿标准为：我国法律规定用人单位与劳动者解除劳动关系时，因给予一定的劳动经济补偿，但聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同...
退休后返聘人员被辞退有赔偿吗
但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定，因此离退休人员再就业并不违反法律规定。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动...
退休人员返聘被辞退有补偿吗
因此离退休人员再就业并不违反法律规定。但因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。法律依据 《劳动法》第十五条、第二十八条 ...
退休人员返聘被辞退有补偿吗
然而，我国法律并未禁止离退休人员再就业，因此退休人员再就业并不违反法律规定。由于退休员工通常不属于劳动部门管理范畴，因此不能签订正式的劳动合同，聘用离退休人员时不能直接适用《劳动法》第28条的相关规定。在退休人员与用人单位发生争议的情况下，如果争议属于劳动争议仲裁委员会受理的范围，劳动争议...
返聘退休人员辞退有补偿吗
1. 退休返聘人员在被辞退时通常不会获得经济补偿。2. 如果退休返聘人员与用人单位签订了劳务合同，他们在被辞退时不能依据《劳动法》第28条要求补偿金。3. 由于退休返聘人员超出法定劳动年龄，他们不符合《劳动法》中关于经济补偿金的规定。4. 根据《劳动法》第15条，我国禁止用人单位招用未满16周岁的...
退休返聘辞退补偿标准是什么?
但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定，因此离退休人员再就业并不违反法律规定。但劳动部办公厅(劳办发 [1997]88号)《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及...
已退休再就业受劳动法保护吗
已退休再就业不受劳动法保护。退休后再工作是不受劳动法保护的。返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面...
