入职6个月，只签订了试用期合同，公司一直以各种方式推脱转正，
入职6个月，只签订了试用期合同，公司一直以各种方式推脱转正，不签订正式合同，也一直未按照规定缴纳五险一金，由于失望了，现在自己辞职了，请问公司需要赔账么！下面有试用合同的图片，签好的放在家里了，麻烦各位帮我看看
这样的情况可以向所在地劳动监察部门举报
签订了试用期合同，只是没签正式合同，也需要赔偿我吗。网上说试用期合同等同于正式合同
追答试用期合同一样是用工合同，一样要交金
追问麻烦帮我看下这个合同，合理么？是否可以要求赔偿，因为一直不说让我走，也不给我转正，转正工资规章是要增加的
本回答被网友采纳入职6个月,只签订了试用期合同,公司一直以各种方式推脱转正,
《劳动合同法》中有规定，如果单位只签订试用期合同的话，那么行为属于无效，约定的试用期期限直接视为劳动合同期限。满6个月的劳动补偿为1个月，五险一金应该自用工之日起缴纳，单位不交的，由相关部门查处后处理 这样的情况可以向所在地劳动监察部门举报 ...
我现在从6月份进入公司,面试的时候主管说是3个月转正,但到现在已经差不...
也许是你的领导对你的工作能力还不是太满意，所以通过延长试用期的方式继续考察你。给你几点建议：1、努力工作，力争表现出自己的优势，所做的工作能尽力做到最好，质量、效率都最高。2、当你自己对自己表现很满意的时候，如果你的主管继续这么推脱，你可以自己去问老板 3、如果是公司故意针对你个人，...
公司拖谈转正工资不给安排离职手续各种刁难
打电话到劳动监察大队举报。。。
公司拖长试用期是违法的吧
约定3个月的试用期需要劳动合同在3年以上，只约定了试用期的则视为无试用期。从法律上来讲，你从第4个月开始，已经正式转正，公司辞退你，你有权依据劳动合同法主张经济赔偿。
现身说法|当被无故辞退时,员工应该如何维护自己的权益?
还好,这时候我们有个老员工突然发现,老板之前只给她签过试用期合同,一直没签转正合同。而按照劳动法, 公司如果自用工之日起超过一个月没有签订合同的,从第二月起,应当支付双倍的工资 (最多支付11个月)。如果是按这条来算,老板的赔偿金额会远远多于我们所要求的补偿金。 于是,我们就未签劳动合同事宜咨询劳动仲...
你所在的行业里,最让你接受不了的行为是什么?
1、 指手画脚，颐指气使。职场上最令人讨厌的，就是那些自己不做事情，却喜欢在别人工作干活的时候指手画脚，表现出自己的“专业水平”，而事情真正到了他手上，就一直找借口推脱，找理由推卸，接手了也做不出实际成绩来。职场上，就算你自己不干活，也不要随意指挥别人。2、搬弄是非，无中生有。...
公司延长工资不发 还以各种理由推脱责任
依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条 各级劳动行政部...
关于公司与学校互相推脱不给上保险的问题
公司是必须给你上保险的~在你上班一个月之内，也就是从你报到证上面的日期算起，也就是8月1日开始。你已经毕业了签了三方协议，报到证是8月1日那你就应该8月就去报到了，也就是说你8月才正式入职了，公司应该从13年8月起就给你上保险，你12年10月到13年8月之前这段时间确实算实习，8月1日...
一个月工资怎么结算是不合法的?
试用期结束后需要与劳动者签订劳动合同，并为其缴纳基本社会保险【五险】。你公司既未与你签合同，还变相扣留你的工资，这些都违反了劳动法的有关规定，你可以搜集相关证据，比如试用合同，既往工资单、加班单等向当地劳动部门投诉，要求单位补缴社保并给予经济补偿。建议你咨询当地专业律师。祝好运！
