1.对于实行法定标准工作时间的单位，五一加班应付百分之三百的加班工资．
2.对于实行计件工资制的劳动者，在你本人完成定额计件任务后，在五一期间加班的同样应付百分之三百的加班工资．
3.对于经劳动部门批准实行综合计算工作时工作制的单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应该支付延长工作时间的工资．即五一期间加班也应该付百分之三百的加班工资．
4.对于实行不定时工作制的，则根据双方的劳动合同而定，没有约定的，不付加班工资．
至于五一节请假的问题，根据劳动部相关规定，法定节假日期间休假的视为正常劳动当然不应该扣工资了！
声明一下，本人此处所说的五一为5月1--3日法定节假日.在此期间加班的为300％加班工资，另外四天为双休息日在不能安排补休的前提下加班工资为200％
参考资料：工资支付暂行规定，对＜＜工资支付暂行规定＞＞有关问题的补充规定
五一不放假工资怎么算的
关于五一节请假的问题，根据劳动部的规定，法定节假日期间休假的员工应视为正常出勤，因此不应扣除工资。请注意，上述所说的五一节指的是5月1日至3日的法定节假日。在这期间加班的，应支付三倍工资。另外，4天双休日期间，如果不能安排补休，加班的员工应支付两倍工资。
请问国定假期不放假,我请假被扣除当天工资是否违法?
肯定违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付工资报酬。如果国定假期不放假，且未支付双倍工资，构成违法。同时，《职工带薪年休假条例》第三条也明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年...
五一不放假工资怎么算,如请假扣工资吗?有哪些法律条文
没有约定的，不付加班工资．至于五一节请假的问题，根据劳动部相关规定，法定节假日期间休假的视为正常劳动当然不应该扣工资了！声明一下，本人此处所说的五一为5月1--3日法定节假日.在此期间加班的为300％加班工资，另外四天为双休息日在不能安排补休的前提下加班工资为200％ ...
企业给员工放假却扣工资是否合法
企业给员工放假却扣工资通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在休假期间应当享有相应的工资待遇，除非法律法规或劳动合同另有规定。一、员工的休假权益 员工在劳动合同约定的工作时间内享有休息和休假的权益，这是劳动法赋予员工的基本权利。休假期间，员工有权享受正常的工资待遇，...
放假扣员工工资违法吗
在大多数情况下，假期内扣除员工薪资属于违法行为。根据法律法规，用人单位需按照规定支付劳动者法定节假日的工资。关于休息日（比如周末），如果是合理的调休安排则不能扣发工资，相反，如果是因为员工请假导致的放假，雇主可无需支付当日本身的报酬。值得注意的是，若公司因生产经营困境与员工达成一致，可以...
法定节假日工资怎么算
1. 在我国，法定节假日属于带薪休假日，员工不上班（包括请假）不会扣除工资。2. 如果在法定节假日上班，员工的工资应不低于平时工资的300%。3. 需要注意的是，通常的长假期中，并非所有的假日都是法定节假日。例如，国庆节只有10月1日至3日是法定节假日，其余4天是正常周末调休。如果单位不安排补休...
《劳动法》中规定怎样扣请假工资?
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2、病假 按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。3、年假及其他 国家规定的带薪休假，婚假，...
您好,我在一家电镀厂里上班,厂里五一十一,节假日都是不放假的,而
单位这样做法是不合法的，员工请假并没有补假的说法。而且单位应该足额支付员工加班费，也不得随意克扣员工工资。员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 ...
法定节假日不放假请假还扣钱
法律主观：法定节假日不放假违法。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法律客观：《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者...
法定假日请假扣工资合理吗?
1、法定假日请假扣工资是不合法的，法定假日可以拒绝加班的，用人单位仍应支付当天的工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
