公司没有按照劳动合同提供劳动岗位，我先提的辞职，十五天后公司以我旷工唯有开除我合理么？
签订我固定期限劳动合同，岗位装卸工，后没签岗位变更协议，让我们停薪留职，半年以后没有岗位上班，让我在劳资科报道，我提出辞职要求补偿，公司让我等信，等来的是十五天以后说我旷工严重违反公司规章制度，开除了我，没有赔偿。我应该怎么办？公司做的合理合法么？
不合理可以到当地的劳动仲裁委员会求助
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