我提出辞职，公司按旷工辞退，咨询求助

Question

我应聘超市收银，人事部门说三天培训，不算工资。第一天培训我看人家操作，第二天我就上岗正式收银，身边没有师傅带，自己干了6个小时，没出大错，但是结算时金融室说我有80多块钱对不上，逼我打了欠条。结算的时候完全是金融室说我欠多少就欠多少，并不透明。而且好多人都欠了，尤其是刚来的。我觉得可能是我有疏忽，但也可能是超市利用这种不透明的财务，轮着黑，有猫腻，但只是质疑，并没提。我向头儿和人事提出辞职。人事说辞职先要交清欠款，说欠款不能和工资相抵，程序上不能这么走。如果你不交，就办不了辞职，只能按旷工开除，会扣钱。我想了想，超市如果每天罚500，15天就7千多了。他们那里只有我的身份证复印件和一些基本信息，还有签的用工合同。我更担心交了欠款，单位会以种种理由在我工资里打折扣。目前最想知道，如果我现在不交欠款，单位会不会对我很不利？比如提起诉讼？怎样规避风险？我已口头提出辞职，因欠款问题无法办离职手续，单位说如果不及时办，要按旷工开除，我说我已经提出辞职了，欠款的事要等发了我工资再付，或者直接从我工资划，之所以不先付是认为他们财务上有漏洞，对他们不信任。

Answer 1

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规

Answer 2

如果你还在试用期，你可以提前三天提出辞职，三天后就可以走人；

三天培训，应当算工资，人事部说法是错误的；

结算时金融室说有80多块钱对不上，你打了欠条，只能认了，因为你已经打了欠条；

如果单位不能给及时发工资，你可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意你可以起诉；

不过这些程序太麻烦，还是协商解决好。

Answer 3

不要扯这些 这都是他们自己的事 不关你的事 他们是在吓唬你 你不要怕 最好让他们起诉你 这样反而对你有利 （他们肯定不会这么做）你不要被这些困扰
你现在需要收集证据（包括所有的书证 证言 人证等 别拖着 省得证据灭失） 到你合同（或者事实合同）所在地劳动监察大队进行投诉（格式网上多得是） 一办一个准
现在这种事多了 本着保护劳动者的合法权益 都会快速处理的 而且 仲裁结果基本都对弱势方有利 即使他们不服起诉 法院也是一般根据劳动仲裁结果判决

Answer 4

1、用人单位没有书面通知你有欠款，你不应该打欠条。你既然打了欠条，就应该交款，同时向用人单位索要交款凭据（你可以作为证据，又可以证明你与用人单位存在事实劳动关系）。
2、你只有依法办事，才能有理维权。你想辞职，只需提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，否则用人单位就是违法。

Answer 5

1、培训是计工资的。
2、工资是从签合同当日开始计算。
3、对于欠条可以先交钱，但必须单位出具收款凭据。（这个事先在劳动仲裁那里可以说是在他们威逼下写的，与事实不相符，仲裁会让单位出示证据。如果没证据或证据不充分，这钱会给你）
4、试用期内提前三天即可辞职。但最好有证据，比如：给上司的手机短信，邮件或录音。同事能证明也可。
5、不用担心交了钱会以工作出错为由扣工资，还是那句话，得有收据。工作出错给单位造成的损失你已经补偿了，再扣工资就是违法的，可以仲裁。
带上录音笔去找人事部谈，能协商达到你的期望值最好，不行就仲裁。现在仲裁免费，打赢的机率也大。如果单位人事部的人有经验，应该不会希望你去仲裁的。你提出的要求他们会尽可能满足。