试用期间劳动合同已签，试用期内辞职算不算违约？？

Question

里面有注明竞业限制的条件，解除劳动合同后，一年内不得从事相同的行业，2年内不得到与之有竞争的单位工作。违反的话需要赔偿。
试用期算在2年的劳动合同中。这种情况下在试用期内辞职，是否需要付违约金？？

Answer 1

　　看《劳动合同法》第二十三条和二十五条。如果用人单位在你辞职后，不按月给你经济补偿，无需遵守约定。辞职时注意方式方法，参考一下我的建议。

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

追问

非常感谢！！请问，您所说的这些问题是不是建立在我必须支付违约金的基础上???或者说，我的情况是不是需要支付违约金的？？

追答

你看了《劳动合同法》第二十三条和二十五条没有，如果看了，就不会这样问了。

Answer 2

不需要支付违约金，只要你不违反竟业规定，是不需要赔偿的。

Answer 3

不算，试用期是应聘者和公司双向选择的时期。公司在考虑你，你也在评量公司。所以没事、不算违约。

追问

嗯嗯。我看了。但是我的试用期是在合同期内的，所以我不确定在试用期内是不是真的可以不用遵守合同中的竞业限制要求。

追答

当然，试用期也是包括在合同项里的，上面明确写着，从你进公司那一天开始进行工作，试用期3个或者几个月，在这一阶段有问题，可以解除合同。保险什么的都是从进公司第一天算起。这个没冲突。

Answer 4

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。

Answer 5

劳动法规定，试用期最多为3个月，在3个月内，如果想辞职，可提前三天告知对方。
你要不清楚，可以向劳动部门咨询，遇到问题申请仲裁