签完劳动合同后,在试用期期间辞职算伪约吗?

Question

面试通过就签劳动合同还是试用期过后转正后在签

Answer 1

只要在试用期内提前三天提出离职申请就不算违约。
根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

Answer 2

你要确定他给你说的是试用期。如果名字改成实习期或者见习期，那性质就不一样了。如果是后者，那么在这个期间你应该算是正式员工。所以你解除劳动合同算你违约。

Answer 3

面试通过，用人单位录用你，就应该与你签订劳动合同，而不是试用期过后才签订劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月，试用期内劳动者可以随时辞职。

Answer 4

根据法律规定，试用期应当在劳动合同期内。如果没有签订合同就谈不上试用期。劳动者和用人单位建立的是事实劳动关系，事实劳动关系期间劳动者可以随时通知用人单位离职。
试用期在合同期内的话，法律也规定试用期内劳动者可以随时离职。
因此以上两种情况无论是未签合同的所谓试用期还是合同签订合同的约定试用期里离职都是劳动者享有的权利。不属于违约。

Answer 5

根据劳动法的规定，在试用期中辞职作为劳动者无需承担任何法律责任，虽然也是违约

一般而言试用期是包含在劳动合同中的，但是很多单位也有试用期之后签约的问题，对你来说没有保障，但是告诉你的就是这很普遍，因为对于双方来说都是考察期