在工厂上班一个月没签劳动合同!辞职厂放不同意叫我自动离职不给工资我该怎么办？

Answer 1

整理一下问题：
你在一个单位，工作一个月了，没有签订劳动合同，想辞职不干了，但是，单位不同意你的辞职，让你自已走，然后还不想给上月的工资。如果是这样的话，建议如下：
1.企业这叫流氓行为。你本人也多少缺乏法律意识。国家为了协调规范劳动者及雇主的权益，制定了多个与劳动相关的法律法规。可依据法律来维护你的权益，并依法律承担你自身原因所造成的后果。
2.收集一些证明材料，如你在企业上班时所需要的证件（工作卡等）所签订或公司发放的一些录用证明，短信等一切。只要能证明你在此单位工作的一切证明，能找多少，就找多少。
3.到所在地劳动局或劳动所，劳动仲裁部门申请仲裁。他们会给你一个表格，写仲裁内容。你照着写就可以。
主要申请两点：
1）录用一个月，但企业不与劳动者签订劳动合同。要求其依劳动合同法，进行两倍工资赔偿。
2）要求单位，对示缴纳社保进行补缴。
3）要求终止劳动关系。
以上。

追问

要是连最基本的工衣或上班卡！都没有！有人证可以吗？

追答

人证效力来看，比较低。
如果能等到正好一个月，发放第一个月工资时，要求给一个明细，则就好办了。哪怕是，你的考勤表，也是一个相当有效力的东西。在你们领导处或是人事部门应该有这些东西。能拿到就可。

Answer 2

可到劳动部门申诉，申诉内容如下：要求双倍工资（这要在厂上班满一个月以上，从第二个月开始计算），要求补缴纳社保，要求终止劳动关系，要求补偿金。

Answer 3

到了这个时候中介说你自己想们离职吧,我们关不了,我真死他妈进退两难

Answer 4

根据《劳动合同法》规定，自建立用工关系一个月后未与劳动者订立书面合同的，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，且自建立用工关系一个月后，劳动者可以要求工厂给付每月双倍工资的补偿。

Answer 5

如果闲麻烦，干脆直接请假！《找个不请不行的理由》嘿嘿····做好还是找当地劳动事务所