栽培多年的优秀员工，为高薪跳槽去同行企业，作为领导该怎么办？

Answer 1

员工跳糟不是员工的错，领导应该找自己原因，栽培员工眺槽只能证明员工本身就很优秀，一个优秀员工肯定要得到领导认可，这是领导失察。

Answer 2

栽培多年的优秀员工为高薪跳槽去同行企业作为领导，我觉得应该检讨自己对下属的管理，应该立刻提高本单位员工的工资。

Answer 3

没有签禁止进同业单位及保密合同等相关文件的，去同行单位是没有办法制止的，领导也没有办法禁止员工流动，现在挽回一般也来不及了。

Answer 4

员工的流失很正常，员工走原因很多。留不住员工实属无奈。但是能培养出优秀员工说明领导领导有方。而且既然能培养出他，也能培养出别人。

Answer 5

对于栽培多年的优秀员工，为高薪跳槽去同行企业，作为领导，我觉得你应该反思，应该对待剩下的员工好一些。