公司没跟我签订劳动合同，只是口头约定，试用期3个月，想问这样合法合理不？？？

Question

我来应聘的时候问需要签订劳动合同不，老板说不用签，只是口头约定试用期3个，说是试用期过后买社保，过了试用期后前面3个月的社保给我补上。然后我觉得可以就入职了。现在我上了半个月的班，老板突然说试用期没有社保，只有基本工资，而且要等试用期完了我们再签订劳动合同，再给我买社保。我想问老板这样做合理合法吗??我之前也在百度里面搜了下，好像劳动法规定的是试用期也是要签订合同的，而且试用期的时间长短要根据劳动合同的长短来订的。最后还想问一点，劳动法有规定试用期用人单位可以不给员工买社保吗？？请知道的人详细给我解答一下。谢谢了。

Answer 1

试用期是有试用期合同的 最短1个月 最长6个月，是要发试用期工资的，相对的保险也是必须要有的 如养老保险 医疗保险和工商保险。这是一个正规企业必须必备的。
你的公司应该是属于民营的个体企业，不正规化，估计会存在着压扣工资的问题
劝你为了个人利益从长考虑这样的工作是否有必要做。

Answer 2

不签订劳动合同属于违法行为！试用期是劳动合同组成部分！试用期内劳动者也应当享有相关权利！

Answer 3

试用期也要签劳动合同的，合同中要写明，试用期是多久。
试用期可以先不给员工上保险。

Answer 4

当然不合法，公司要承担相应的赔偿责任。