可以去告公司,你直接去法院起诉公司即可,你也可以去劳动局提起劳动仲裁。
员工在进入公司工作一个月之内企业就得和员工签订劳动合同,法律规定了试用期的时间,试用期并非企业想多长就多长。工作三个月而不与员工签订合同显然是违法的,法院起诉能赢。
根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
参考资料:百度百科-劳动合同法
公司说工作3个月是试用期,可是3个月过后没有签订正式劳动合同,仍然在工 ...
可以去告公司,你直接去法院起诉公司即可,你也可以去劳动局提起劳动仲裁。员工在进入公司工作一个月之内企业就得和员工签订劳动合同,法律规定了试用期的时间,试用期并非企业想多长就多长。工作三个月而不与员工签订合同显然是违法的,法院起诉能赢。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
公司说工作3个月是试用期,可是3个月过后没有签订正式劳动合同,仍然在工 ...
三个月的试用期过了以后,公司没有正式签订劳动合同也没有辞退,工作仍然继续,就已经是视同签订合同了,员工可以去找公司人事部门要求签订合同,如果公司仍然不签订合同,工资待遇还是按照试用期的待遇发放,可以去劳动监察部门反应投诉寻求帮助。
公司说工作3个月是试用期,可是3个月过后没有签订正式劳动合同,仍然在工 ...
劳动合同法规定,试用期包含在劳动合同之内。超过一个月没签合同可以视为已签一年固定期合同。因没签合同可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。
试用期三个月后,公司没有签转正合同,但一直工作了半年被辞退,是否可 ...
用人单位自用工之日起,一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同。过试用期后,单位无法定理由,不能单方解除劳动合同!用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同,如果公司不签,并且违法辞退,是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时,如果没签劳动...
试用期三个月后,公司没有签转正合同,但一直工作了半年被辞退,是否可 ...
1. 如果公司在试用期三个月后没有签转正合同,但员工一直工作了半年后被辞退,可以申请赔偿。2. 根据劳动法规定,用人单位自用工之日起,一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同。如果超过试用期后,单位没有法定理由,不能单方解除劳动合同。3. 如果用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。
试用期三个月,中途提前转正但是没有签劳动合同的能起诉成功吗?人两个...
试用期没有合同,超过一个月起诉就会成功!法律规定员工入职一个月需要购买社保!试用期有合同,举报无效!虽然说是提前转正没有签订合同,但是你没有提前转正的书面证据!到到法律层次,假如企业说你听错了,你就是试用期,你没有任何证据!证明你已经转正,及时有工资增加也不能证明你转正!
我来公司时说的三个月试用期,但已经过了4个月了,还没有签合同,我应该得...
我国劳动合同法规定,用人单位应当至用工之日起1个月内,签订劳动合同,超过一个月不签订劳动合同的,应当支付双倍工资,所以你干了4个月没签订劳动合同,减去一个月,单位应当另外支付你3个月的工资。根据《劳动合同法》第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
在单位上班三个月了不给签劳动合同
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
上班三个多月,刚离职,没有劳动合同,能索赔两倍工资吗?
虽然说你只是上班了三个月就离职了,虽然上班的时间短,但在这件事情上你是有权利要求公司对你赔偿两倍的工资了,但是只需要赔偿两个月,因为第1个月是试用期,公司可以不签订合同,但是第2个月起就要签订劳动合同,如果没有签订的话就要赔偿两倍的工资,而且最长期限不能超过11个月。只要在这个过程中...
有试用合同三个月,试用期过后,没签正式劳动合同,也没有购买社保,现在工 ...
从入职第二个月起要求没签订书面劳动合同的双倍工资补偿单位入职一个月内要签订书面劳动合同,其中要包括试用期《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...