我是去年12月3日到一家私企工作的,但是没有签订劳动合同,说是试用期过后签订劳动合同,期间一直发现金

我是去年12月3日到一家私企工作的,但是没有签订劳动合同,说是试用期过后签订劳动合同,期间一直发现金,有工资条,也有签字,但是自己手里没有书面证据。找到更合适的工作,周二说辞职的,下周一不来,结果经理说我没有提前一个月打辞职报告,问我那你这个月工资还要不,我嫌麻烦,说不要了,过了一会他又找部门经理进去聊天,一会又让我进去,问我,你说这个月工资不要,上个月的呢,我说要啊,他又说什么过年期间休息时间长,刚开工没几天就辞职,没有这么办事的,把算工资的人找来说按天进行计算,还反复说不是差钱,是差事,期间我一直没有说话,之后就收拾东西,离开公司了,我们上个月的工资应该是这个月10日开,还没到日子。我想请问,他这种行为符合法律规定吗?如果我找劳动仲裁机构能够支持我吗?

1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁!
2、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)

参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2013-03-05
有合同才受理,要不然会很费劲

没签劳动合同,在试用期结束后被辞退,该怎么办?
当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。在试用期间被证明不符合录用条件的,或者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七...

试用期工作满2个月,但没有签订劳动合同,辞退是否有赔偿?
试用期满两个月但未签订劳动合同,若遭辞退,劳动者有权要求赔偿。用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下,不得单方面解除劳动合同。用人单位应至少提前三十天通知劳动者解除合同,或支付相当于一个月工资的补偿。在解除劳动合同时,用人单位应遵循合法、公正、平等自愿、协商一致的原则,并遵守相关...

没有签订劳动合同,只有口头约定,试用期3个月,这样合法吗?
1. 口头约定试用期而不签订书面劳动合同是不合法的。根据中国劳动法,一旦用工,用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。2. 如果用人单位在试用期未与劳动者签订劳动合同,将可能面临法律责任,需向劳动者支付未签合同期间的双倍工资。3. 劳动合同的存在对于双方都是一种保障和约束,它明确了...

在公司工作,是实习期,但未签劳动合同,这样违法吗
根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定,签署劳动合同的年限不同,试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之...

去厂上班,没有直接签订劳动合同,问人事她说七天左右签订劳动合同,问一...
合法,法律规定,单位应当在员工入职一个月内与其签订劳动合同,签完后劳动合同一式两份,你与单位各执一份。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...

已经入职,但是未签书面劳动合同,试用期怎么算?
已经建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当在用工一个月内订立书面劳动合同。试用期应当从用工之日起算。法律分析试用期的期限是与劳动合同期限相关联的,由于未签订劳动合同满一年则必须签订无固定期限劳动合同,据此我们可以推知未签订劳动合同时的固定期限最多为一年,因此未签订劳动合同状态下可以按...

之前没有签劳动合同,之后签了,辞职如何要求赔偿
没有签订劳动合同但是签离职合同,是可以要求赔偿的,法律上明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系后的一个月内要签订劳动合同,如果未签订劳动合同就需要支付双倍工资的赔偿。一、 没有签订劳动合同但是签离职合同了可以要求赔偿吗? 没有签订劳动合同但是签离职合同,是可以要求赔偿的,根据《劳动合同法》...

在一间厂上班,没有签劳动合同的,就写了一张入职单,入职单上面写着试用...
在一间厂上班,没有签劳动合同的,就写了一张入职单,入职单上面写着试用期两个月,这样不合法。当事人的入职单不是劳动合同,所以不合法。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人...

试用期未签合同,试用期过后被辞退,没有银行流水,工资微信转账,如何申请...
可以带着你的身份证和微信转账记录以及你在该公司工作的其他证据,比如工作证,工作照,同事的证言等等到当地劳动监察部门投诉举报,诉求没有签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。

试用期满后,但未于公司签订劳动合同,那公司可以随便解雇员工吗_百度知 ...
另外,也要确认企业在规定试用期方面有没有存在违法的情况:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以...

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