每周规定正常上班6天（月上班26天），那算工资的月计薪天数能以21.75天计算吗？
例：月1500基本工资，26天工作日，日工资=1500/21.75=68.97 ？天工资=日工资*实际出勤天数，请问能这样计算吗？还是说月计薪天数不能为21.75，因为365-104天假日，其中的104天假日我们并没有休这么多。希望得到帮助！现在我们老板是这样算的：日工资=1500/26天=57.69，这样算的我觉得员工不亏死才怪！
我们是这样计算的：日工资=1500/26天=57.69，应发工资=57.69*实际上班天数，这实际上班天数里面不包括正常休息的周日。也就是说，正常每周休息的周日是没有工资的。这样没搭理吧~`
21.75是按劳动法规定算来的，月计薪工作天数=（365-104）/12=21.75，你们用=1500/26*26（出勤天数应该包括正常休息的周日吧？）应该每个月按每个月的总天数来吧。比如，3月31天，则1500/31*31（全勤）吧？
追答你们是单休吧，单休当然按26天算，总之老板是不会吃亏的，最多利益平衡
本回答被提问者采纳每周规定正常上班6天(月上班26天),那算工资的月计薪天数能以21.75天计 ...
这属于偷换概念，国家确实有规定月计薪日是21.75天，但这是针对每周工作5天，每天工作8小时的标准工时制这种劳动组织形式确定。向你所说的情况就存在超工时工作的情况，应该额外支付超时工作的工资，计算超时工作部分应付的劳动报酬时，可以21.75天为标准计算日工资。
一个月按26天算工资 上班8天,按6天算工资 是为什么?
每月应该按21.75天计算，而不是按26天计算，每天的工资计算方法如下：合同中约定的工资÷21.75=
计薪天数21.75怎么算的
法律分析：日工资：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延...
法定计薪天数21.75是怎么计算出来的
月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：1、日工资：月工资收入÷月计薪天数。2、小时工资：月工资...
工资天数是按30天算还是21.75
发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天\/季 月工作日：250天÷12月＝20....
月计薪天数按照21.75天计算, 可以按照当月计薪天数计算不?
最重要的是月薪\/实际工作天数=X（这是X即所得到的工资不能低于最低工资）。实际的用21.75来计算，用减法计工资（减去天数）和加法计工资（只计算上班的天数）的结果不一样，极端情况下用减法计还会出现负数，或者出现请假一天的工资比出满勤还高。若上述的X少于最低工资就只能用21.75来做加法或者...
一个月工资按多少天算
您好！一个月的工资准确的算法是按照21.75天计算的。法律依据如下：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第644号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20...
工资按21.75天算合理吗
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天,人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定: 月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天 月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。 日工资=月工资收入÷21.75(...
工资计算天数标准
法律分析：月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天计算方式一：月标准工资-月标准工资\/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数\/应出勤天数×月标准工资计算方式二：月标准工资-月标准工资\/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)计算方式三：实际出勤天数\/21.75×月标准工资法律依据：《...
每月工作时间21.75天是怎么来的
每月21.75天是指年平均月计薪天数，在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条有明确规定，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。薪天数21.75；小时工资=月工资收入÷（计薪天数21.75×8小时）一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日...
