一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
三、2022年法定节假日放假时间
元旦01月01日-01月03日 3天 无调休
春节01月31日-02月06日 7天 1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
清明节04月03日-04月05日 3天 4月2日（星期六）上班。
劳动节04月30日-05月04日 5天 4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。端午节06月03日-06月05日 3天 无调休
中秋节09月10日-09月12日 3天 无调休
国庆节10月01日-10月07日 7天 10月08日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动法21.75天是怎么规定的
1. 《劳动法》中规定的21.75天是指每月的平均计薪工作日，这一数字是经过计算得出的。2. 根据《劳动法》第五十一条，法定节假日工作时，用人单位应依法支付工资，不剔除国家规定的11天法定节假日。3. 日工资和小时工资的折算方式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天...
劳动法21.75天是怎么规定的
劳动法21.75天是指每月的平均计薪工作日为21.75天。这个规定源于我国《劳动法》以及相关的法律法规，并经过一系列精确计算得出。首先，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，一年中法定节假日共有11天，这些天数是需要支付工资的。其次，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题...
21.75工作日是怎么算的?
21.75工作日的计算方式如下：首先，一年共有365天。其次，根据我国普遍实行的每周工作5天（周一至周五）的制度，一年的休息日为52周乘以2天，总计104天。再次，扣除这些休息日，一年中的实际工作天数为365天减去104天，等于262天。最后，将这个实际工作天数除以12个月，得到平均每月工作天数为21.75天。...
每月的工作日为21.75天是怎样算出来的
每月的工作日为21.75天的计算方法如下：首先，我们计算年工作日。根据工作制度，扣除一年52周中的双休日和11天法定节假日，得到250天。这意味着每年有250天是工作日。接下来，我们将年工作日除以12个月，得到每月工作日数。具体计算为250天除以12个月，结果是20.83天。然而，在实际应用中，我们通常...
每月上班21.75天,这个时间是怎么算出来的呢
其中，月计薪天数的计算方式为：（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。这个21.75天是每月的记薪天数，而每月平均工作日则是20.83天。《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）规定，全体公民的节日假期由原来的10天增加到了11天。根据这一规定，职工全年的月平均制度工作天数和工资折算...
劳动法规定每月21.75天是怎么算出来的?
劳动法规定每月21.75天是以月平均工作时间为基础计算得出的。一、月平均工作时间的定义 月平均工作时间是指每月的正常工作日数，考虑到法定节假日和休息日等因素，每月的实际工作日会有所不同。为了统一计算标准，劳动法规定了一个固定的月平均工作时间，进而确定了每月的工作天数。二、计算过程 计算每月...
21.75天工作日是怎么计算的?
工资的核算中，21.75天是从月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天得来的。为全年总天数减去应放假天数除以月份来计算的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11...
21.75天是怎么算出来的
答案明确：21.75天是通过将每月的平均天数计算出来的。详细解释：在计算工作日或某些特定时间段时，我们常常会遇到需要将月份的天数转换为天数加小数形式的场景。这里的21.75天，很有可能代表的是平均每月的工作日数。我们知道一个月通常有30天或31天，但为了得到每月的平均工作日数，我们可以按照以下...
工资单\/考勤表中的21.75天到底如何得来?
根据《劳动法》第五十一条的规定，计算月计薪天数时，需要从一年的365天中减去104天的国家规定的休息日和法定节假日。这个计算过程是：（365天-104天）÷12月 = 21.75天。因此，21.75天是根据一年中剩余可工作天数平均到每个月的天数，用以折算日工资和小时工资的标准。举例说明，假设某员工月工资为...
你发工资的工作日为什么是每月21.75天而不是22天?答案来了!_百度知 ...
月计薪天数还影响工资扣除。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，员工请事假时，应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。计算员工的日工资时，用月工资除以21.75天，员工应被扣除的工资为日工资乘以请假天数，最后领取的工资为月工资减去被扣除的工资。了解月计薪天数的意义...
