想去一家隶属于国企的杂志社,但听工作人员介绍说是要签第三方劳务派遣合同,后又有工作人员说能转正,真的

真的可以转正吗?他说派遣合同也有普通员工的待遇.真的还是骗人的啊

是真的啦。
转正是指从证用期转为正式合同工,或叫劳务工。合同一年一签,或三年一签。待遇和普通员工是一样的。工资方面。只有有编制的员工的待遇反正一般劳务工是不知道的。所以影响不大。只有在有公司集资房时就知道了,有编制的员工才有资格买房的。在升科级以上干部时也是有编制的员工才有的机会。这些待遇还是不同的。平时工资差不多。福利,,不好说。心里明白就行了。追问

其他我都不关心,其实,主要是能不能转正,是我最关心的,那工作人员也就说有希望转正,就怕那希望是百分之一的希望!

追答

嗯。如果其他的都不关心,那就好办了。你就在那认真干吧。这个百分之一的希望,你不去想正好那个一就是你就可以了。
我实话实说。因为青春是不等人的,我不能为得到采纳率就骗人,转正的意思是转成正式的劳务工,这样的话,你在里面工作十年。也就是无固定期限合同的员工,相当于带编制的员工。
如果说十年内辞退或不跟你签合同了,那就要重新找工作。如果是十年内,有带编制的指标过来,而你正好和里面的领导打好了关系。这个指标是有可能给你的。那时你就是有编制的员工了。一般这概率为零。因为领导家还一堆的亲戚了。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
无其他回答

想去一家隶属于国企的杂志社,但听工作人员介绍说是要签第三方劳务派遣合...
是真的啦。转正是指从证用期转为正式合同工,或叫劳务工。合同一年一签,或三年一签。待遇和普通员工是一样的。工资方面。只有有编制的员工的待遇反正一般劳务工是不知道的。所以影响不大。只有在有公司集资房时就知道了,有编制的员工才有资格买房的。在升科级以上干部时也是有编制的员工才有的机会...

...可是签合同他们说只能和一家中介签,作为劳务派遣过去
另外,合同签了之后你是属于中介公司的员工,只不过工作地点跟正式职工一样。因为单位人手不够,上面不招人,只能通过劳务公司临时聘请合同工,有需要就招,没需要的话财政紧张就失业。我们进国企的目的就是为了有份铁饭碗的工作,合同工可不是铁饭碗,并且在单位里会被有区别对待,想好了再去吧 ...

大公司在招聘,签合同签的是第三方劳务派遣合同,可以去吗?
1、大公司招聘,即使是第三方劳务派遣的合同也可以去。像一些大公司,他们在旺季的时候需要很多人,光靠着公司自己的资源,很难招到那么多的人,因此他们会选择跟第三方的劳务派遣公司合作,这些人招过去之后都会跟第三方劳务派遣公司签订合同,因此如果大公司靠谱,第三方劳务派遣公司也靠谱,那么也是可以...

劳务派遣是骗局吗?你怎么看?
劳务派遣应该不是骗局,虽然介绍中心从中赚取了提成,但介绍工作时是你情我愿的事,所以不存在骗,而且派遣出去的劳工应该比他在国内的工资高,才会出去,要不谁愿意背井离乡的,之所以让人感到不满意的是,和那些正规出去工作的人相比,工资少了一些。我有个同事就被招到非洲去打工,跟他把工资谈了一下,当初去的那一年月...

看到“劳务派遣”四个字,你第一反应是什么?
因为好的企业知道,要想员工踏实的工作,那么保障他最基础的福利是根本,一个愿意为企业付出的员工,所创造的价值是无法衡量的…… 但现在,只能说无可奈何。 劳务派遣公司里有黑公司,有骗子公司,但不是所有的劳务派遣公司都是黑公司、都是骗子公司。正规劳务派遣公司多的是! 很多人认为该取消劳务派遣公司,改为企业...

国企什么时候才能取消劳务派遣工和劳务外包工?
要求劳务工比例为10%,且只能用于三性岗位,多余的劳务工要转为正式合同工。结果呢,企业不想为劳务工谋福利,创造了业务外包模式,就是把原来的包人,变成了包工作量,业务外包工的地位进一步下降。 第二,我们来看根源。 国企用工,国家是鼓励使用合同工的,你短期就签短期的,长期就签长期的,但是出发点是用劳动合同...

大学毕业就通过劳务派遣的方式去一家国企上班,还没工作满一年但是感觉...
如果你与劳务派遣机构签了劳动合同,产生纠纷或者工伤之类的就只能找劳务派遣机构。法律上,你就是劳务派遣机构的员工,只是被派遣到该单位工作而已。而你辞职,与你所工作的单位无牵连,只需在你下一个新工作入职前,将你的档案从劳务公司调回即可,一般你所在和公司和劳务公司也有派遣人员有合同约定,这...

我找关系进入一家国企电厂工作,对方承认是正式编制,我在办理手续时候...
如果你是和省分公司签订就一定是正式工,即使只签三个月也是。只要你没有重大过失,国企没权利辞你,只能续签。关于派遣工是否能转正的问题,基本四大国行都是3年派遣工以后,大部分会给编制的,但这三年确实没有稳定感,熬过去就行了,国企都差不多,你可以参考一下。国企编制怎么产生的,先由国企...

请问国企的劳务派遣值得去吗?
这两者之间还是有一定的区别,要不然也不会被称之为是劳务派遣制了。其主要的区别就是劳动合同关系的不同,我们的所谓正式员工是跟自己本工作单位来签订劳动合同,比如说你是一家国有企业单位的员工,那么你直接会跟自己所在的工作单位,签订劳动合同,那么这种情况我们也可以被称之为是正式员工,其实现在...

劳务派遣式工作是不是很不靠谱???
1,还没签第三方劳务派遣或者正打算考虑的,如果可以,千万千万不要入这个坑,特别是异地,当出现纠纷时,因为距离的原因,找人理论都不方便,但却对派遣公司和用人单位互相推诿扯皮提供了便利。而且异地,注册地和合同履行地不同,虽然可以在合同履行的提起仲裁,但仍然很麻烦,也有可能会出现互相推诿。拖...

相似回答