对不起，能说具体点吗？
在事业单位做临时工,已签订了无固定期限合同,能享受同工同酬吗?
不能，不在编！！！
签无固定期限合同后工资能同工同酬吗
对于你说的签的是事业单位无固定期限聘用合同可以同工同酬吗这个同工同酬是肯定的，这点无需怀疑。 无固定期限合同和固定期限合同并没有太大差异，相对而言，无固定期限合同更有利于劳动者!只要劳动者不违法规章制度，一般不会出现解除劳动关系的情形 ...
与行政事业单位签订无固定期限劳动合同是否同工同酬
与行政事业单位签订无固定期限劳动合同是可以享受同工同酬的。同工同酬是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：1、包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——...
事业单位临时工新政策
法律分析：“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
事业单位临时工工作三年能否以在编国家职工同工同酬拿同样工资?
不能。新合同法规定的是，劳务派遣工作者应该同工同酬。这里不是指合同人员和临时人员。（合同人员因为有合同，他们报酬依照的是合同里的约定，比如合同里约定月薪2000，那么也就是2000了，因为合同是合同人员签的，说明合同人员认可待遇。合同是有法律效力的，他们要求同工同酬是不可能实现的，因为合同法...
与行政事业单位签订无固定期限劳动合同是否同工同酬?
合同中约定的工资不低于当地最低工资标准就不违法。同工同酬并不是简单的字面理解的意思，还是有很多限制条件的。
人社部关于行政事业单位临时工同工同酬的文件
二、如果你是劳务派遣用工，根据《全国人大关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》的规定，将《劳动合同法》第六十三条修改为:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无...
无固定期限劳动合同的劳动者的工资怎么定[事业单位]
根据《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限...
...派遣只是单一的事业单位临时工可以享受同工同酬待遇吗
新劳动法对劳务派遣和事业单位临时工的同工同酬待遇进行了明确规定。在劳动合同关系中，劳务派遣是一种特殊形式，其中劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，派遣劳工实际向用工单位提供劳务。尽管劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力的实际给付发生在派遣劳工与实际用工单位之间。非全日制用...
事业单位编制内员工和合同工可以要求同工同酬吗?同工同酬的适用范围是...
事业单位编制内员工和合同工是可以要求同工同酬，但不太可能实现。事业单位编制内员工是财政拨款发工资，而合同工是由单位发工资，合同工在签订合同时已经写明多少钱一个月了，而且合同工大多是没有什么专业技能的人员，一般是从事后勤保障方面的工作，不能从事专业技术工作，也谈不上同工同酬了，因为不...
