合同中约定的工资不低于当地最低工资标准就不违法。同工同酬并不是简单的字面理解的意思，还是有很多限制条件的。
与行政事业单位签订无固定期限劳动合同是否同工同酬?
合同中约定的工资不低于当地最低工资标准就不违法。同工同酬并不是简单的字面理解的意思，还是有很多限制条件的。
与行政事业单位签订无固定期限劳动合同是否同工同酬
与行政事业单位签订无固定期限劳动合同是可以享受同工同酬的。同工同酬是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：1、包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——...
签无固定期限合同后工资能同工同酬吗
对于你说的签的是事业单位无固定期限聘用合同可以同工同酬吗这个同工同酬是肯定的，这点无需怀疑。 无固定期限合同和固定期限合同并没有太大差异，相对而言，无固定期限合同更有利于劳动者!只要劳动者不违法规章制度，一般不会出现解除劳动关系的情形 ...
无固定期限劳动合同的劳动者的工资怎么定[事业单位]
有约定的依照约定，没有约定的按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。根据《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定...
我在政府机关工作了20年了,也签了无固定期限合同,新合同法实施后,是否...
同工同酬是指与你干的活完全相同的人拿一样的钱，跟和派遣机构签的合同证明你与单位不是的劳动关系，与派遣公司事，单位随时可退回派遗公司，和单位直接签订合同，你与单位是直接劳动关系。
事业单位编制内员工和合同工可以要求同工同酬吗?同工同酬的适用范围是...
事业单位编制内员工和合同工是可以要求同工同酬，但不太可能实现。事业单位编制内员工是财政拨款发工资，而合同工是由单位发工资，合同工在签订合同时已经写明多少钱一个月了，而且合同工大多是没有什么专业技能的人员，一般是从事后勤保障方面的工作，不能从事专业技术工作，也谈不上同工同酬了，因为不...
我在政府机关工作了20年了,也签了无固定期限合同,新合同法实施后,是否...
编制问题是事业单位对所聘人员实行不同管理的根本性标志。有编制的，签订聘用合同，适用《事业单位聘用合同办法》；没有编制的，通过劳务派遣机构签订劳动合同，适用《劳动合同法》。根据《劳动合同法》第六十三条之规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。何谓“同工同酬”？同工同酬...
在事业单位做临时工,已签订了无固定期限合同,能享受同工同酬吗?
不能，不在编！！！
我在国企里面做合同工,已经签订无固定期限合同,能否享受同工同酬
虽然你是签有合同但是你毕竟不是在编制内的，所以想要得到同工同酬是很难的，现在我们国家还不能做到同工同酬
人社部关于行政事业单位临时工同工同酬的文件
一方面，同工同酬是为了进一步贯彻按劳分配原则，体现出提供了同等价值的劳动者享受同等的劳动报酬;另一方面，是为了防止工资分配中的歧视性行为，保护不同性别、不同年龄、不同身份的劳动者公平获得劳动报酬。”四、根据《<中华人民共和国劳动合同法>释义》对“劳动报酬”的解释为:指用人单位根据劳动者...
