老板半年没发提成，我想辞职，两周后就离开，他可以以急辞为理由克扣我工资吗？

Question

我同事辞职没提前30天说，他就扣了她半个月工资，但是我情况不一样，他克扣我提成在先，我现在辞职就想两周后走，但我怕他不放人。虽然我提成是没打算要了，但是他合同规定说自动请辞就不发提成，这个合理吗？我是为我准备辞职的同事问的。

Answer 1

　　如果你有证据证明用人单位存在违法在先的过错行为存在属实，即应发提成工资而故意扣押不发提成工资，你就可以随时立即向用人单位提出紧急辞职(《劳动合同法》第38条)，要求用人单位给你一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，同时向你支付经济补偿金(《劳动合同法》第46条)。否则，你可以立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报案(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。

　　《劳动合同法》第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　① æœªæŒ‰ç…§åŠ³åŠ¨åˆåŒçº¦å®šæä¾›åŠ³åŠ¨ä¿æŠ¤æˆ–者劳动条件的；

　　② æœªåŠæ—¶è¶³é¢æ”¯ä»˜åŠ³åŠ¨æŠ¥é…¬çš„ï¼›

　　③ æœªä¾æ³•ä¸ºåŠ³åŠ¨è€…缴纳社会保险费的；

　　④ ç”¨äººå•ä½çš„规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　⑤ å› æœ¬æ³•ç¬¬26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　⑥ æ³•å¾‹ã€è¡Œæ”¿æ³•è§„规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。