如果没有缴纳工伤保险，是按照前12个月的工资总收入除以12，计算月平均工资。
包含加班费，奖金，补贴，津贴等。也就是说按照实发工资计算平均工资。
工伤伤残赔偿中本人工资是按应发工资计算还是实发工资计算
法律分析：工伤赔偿中的工资基数因为项目不同，统筹地区不同区别，但均指应发工资。涉及到基数计算的一般为：一、本人工资 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区...
工伤赔偿中的本人工资是应发工资还是实发工资?
根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。但，如果单位没有为职工缴...
工伤赔偿中涉及到一个“本人工资”,如伤残津贴一级为本人工资90%,请问...
我很想打死这些所谓的法律专家，难道没看到工伤保险条例明文规定:本人工资为前十二个月的平均缴费工资。我很明确的跟你说社保中心就是按照你的缴费基数计算的，不可能按照你的工资表。若你的公司没有按照应发工资给你缴费，各省有不同规定，需要查看具体规定，但大部分是要求企业承担差额。
一次性伤残补助金按实发工资还是应发工资
一次性伤残补助金按本人实际工资计算。但工伤保险是按用人单位缴费工资水平支付，如果本人实际工资高于工伤保险支付的缴费工资水平，不足部分由用人单位补足差额。也就是说，工伤保险机构是按工伤职工受伤前12个月平均缴费工资计算的，如果用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保...
工伤一次性伤残赔偿金是按实发工资还是应发工资赔偿??
都不是。按缴费工资为基数。如果你的实际（实发）工资与缴费工资相差较大而有异议，可申请劳动仲裁，由单位补足差额。
工伤本人工资怎么确定
1、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资显然是对受伤时已参加工伤保险的职工而言的，而对于受伤时未参加工伤保险的职工，未参加工伤保险并不影响其享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由...
工伤赔偿标准本人工资按什么计算怎么算
一、工伤赔偿标准的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。二、月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不...
工伤保险条例的:伤残级别的赔偿金按本人工资进行一次性赔偿中的“本人...
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，...
一次性伤残补助金按实发工资还是应发工资?
一次性伤残补助金的计算基数，以应发（税前）工资而非实发（税后）工资为准。
工伤十级赔偿七个月的本人基本底薪工资还是税前工资
工伤十级一次性伤残补助金是本人的应发工资，也就是税前工资。十级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期...
