劳动纠纷请帮忙解答:工作半年没签劳动合同,未购买社保,2011年3月31日下班时间,领导口头通知辞退我。

4月1日工作交接,到劳动监察大队立案,要我让公司出书面辞退通知书,老板也答应给辞退通知书;4月2日办理离职手续后,老板并未出示书面辞退通知书,于是当天下午又到劳动监察大队投诉,办事人员亲自打电话给人事部,问其是否开除(报我姓名),对方回答是肯定的,然后劳动监察大队让我回公司拿书面通知,老板找我谈话,当时人事部就在旁边录音,我看到后也在录音,谈话期间老板有承认辞退我,重复强调我工作达不到要求,但还是没有给我书面辞退通知,但一直让我提要求,我说按劳动法上面的要求执行就可以啦,这些都保留有录音,而且老板的清晰人头像也被我视频摄入。
4月2日晚上我准备打包走人时,领导把我叫过去带到人事部,人事部主管又说决定不辞退我啦。让我继续上班,我想问我的录音可以证明老板又强调我工作不达标,肯定的说要辞退我啦,这样我可以不上班,以录音为证据得到辞退的赔偿吗?
还有我已婚,流动人口婚育证明过期也没再办理,如果我的录音不能证明我是被辞退,我也不想继续上班,我可以以公司未给我缴纳社保而辞职吗?如果公司说可以即刻帮我办理社保,而我提供不了流动人口婚育证明给他,那公司就没有过错吗?
这二天发生很多事,所以提问有点长,希望有经验或劳动仲裁人员能够解答,谢谢。

一、建议你直接离职,因为这件事你已经将老板得罪,留你只是暂时的,不想引起麻烦,过段时间还是会将你辞退。
二、你可以单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资、一个月工资的经济补偿金、补缴社保。
三、你的录音可以起到证明的作用,但是你还需要收集一些其它的证据证明你在单位工作的时间,月工资等情况,越多越好。
四、单位辞退你后,你已经不是单位的员工,人事部重新要求你上班,只是一个聘请行为,你可以拒绝,并有权按照法律的规定索取应得的赔偿。追问

继续工作肯定会为难我的。不过我今天还在公司,就是不知道该怎么办?因为劳动监察大队这几天休息,我年前人事部给我开了一张工作证明,上面有写月薪以及工作职位,有公司的公章。我就怕我这样走后,会不会像一楼说的那样,公司以我违反纪律不给我经济赔偿?

追答

不会,因为你已经被解雇。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2011-04-03
根据你的提问要点解释:1、劳动者可以根据法律规定程序与用人单位解除劳动合同;2、用人单位未缴纳社会保险的,是法定解除劳动合同的基础之一;3、因用人单位未及时缴纳造成的损害,用人单位应承担责任;4、劳动者与用人单位解除劳动合同的,用人单位依法支付经济补偿金。
第2个回答  2011-04-04
你可以以此为理由要求辞职,该种辞职与公司辞退你的补偿是没有区别的,估计你提问的本意是该意思。

工作超过半年没签合同没买社保,辞职是否有补偿
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工作半年没签劳动合同又没帮买社保病了公司怎么负责
1、未签订劳动合同的 根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以...

工作6年单位没有签劳动合同,也没有交社保,现又被辞退,请问如何维权?
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。(解读:形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的,法律上称...

没有签劳动合同,没有交社保,工作6个月.赔偿怎么算
“公司没有签过劳动合同,更没有交过社保”,因此你随时可以与用人单位解除合同,并可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。另外,您还可以通...

工作半年未签劳动合同怎么赔偿
就签订书面劳动合同来看,比较常见的情况就是用人单位不在规定时间内签订或者直接就不与劳动者签订。此时,劳动者可以拿起法律武器维护自身权益。具体工作半年未签劳动合同怎么赔偿?一般来说就是单位赔偿双倍工资,但最多也就赔偿11个月的双倍工资。相关内容:试用期劳动合同社保怎样办?一、试用期劳动合同...

入职一家公司很多年没有签合同也没有交保险,该如何申请赔偿?
1.入职超过一个月公司未签订劳动合同,劳动者可以主张双倍工资。由于劳动仲裁的时效为一年,故最多可以主张11个月的双倍工资。公司不给缴纳社保,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。同时可以去社保局投诉,社保局会责令公司补缴社保。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请...

没有签劳动合同,没有交社保,工作6个月.赔偿怎么算
1. 若公司未签订劳动合同,您有权随时与用人单位解除劳动关系。2. 您可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资补偿。3. 经济补偿金计算方式为:每满一年工作向劳动者支付一个月工资。4. 工作满六个月但不足一年的,补偿金按一个月计算。5. 若工作不足六个月,补偿金按半个月计算。6. ...

没签劳动合同,没买社保,没有办公地点,我该如何维护自己权益?
入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...

在公司工作6年没签劳动合且没买社保怎么办?
劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

我在一家工厂做了6年, 公司未我给签劳动合同 ,也没有买社保。
你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...

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