之前面试了一家公司,面试过了,当天HR也电话和邮件通知我,谈好了薪

之前面试了一家公司,面试过了,当天HR也电话和邮件通知我,谈好了薪资和上班时间,说总部很快要系统调整需要当天录入系统,也让综合管理通知我,让我提供了工资卡,身份证等信息。结果傍晚来电话说总部视频会议说暂停HC工作,让我等重启Hc再联系我了。我想问这种情况一般Hc重启重启需要多久时间的。
挺喜欢这个工作,感觉也不像骗我,就是一场公司暂停HC工作会多久?不会无限期吧,碰到过或懂的告诉我下,谢谢了

说句不好听的话,我想你最好另做准备。
我去年的经历和你的几乎一样,当时我去面试了两家,其中一家好一点,要一周后才能回复;另一家也还可以,要我马上去上班。因为前一家没个准信,所以当时就去后面那家,等去知道几天班后,第一家人事说我录取了,因为这家综合考虑我比较心动,所以就跟那边人事说了我担心的问题,那边人事给我打了保票,都让我提供了相关的资料,谁知道等我从后面那家公司辞职出来准备去报道的第二天一大早,前面那家人事给我电话说突然收到集团总部通知,这个职位暂停招聘,让我等通知,跟我说了N个对不起………。说这些有鸟用,当时想打人的心都有…………,后面的结果你是知道的。
所以这种很明显的场面话你就不要相信了,早做另外准备吧,祝你好运!追问

谢谢。这我也是无语了。连快递合同的单号都给我了,突然又说总部暂停HC工作。那他们之后还有联系你吗?

追答

那根本不用想的。

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第1个回答  2017-04-23
觉得是忽悠你的吧,你被骗了吧。追问

一般这种情况是骗人的吗?遇到过这样的吗

追答

你自己想想看,这样不是耍你吗?

经过复试,然后人力资源又进行了电话面试谈了薪酬待遇,被录取的机会有好...
看的价钱多高啊,高的离谱,那你就不要想了,如果高一点点,应该问题不大,毕竟对于最后的薪资确认阶段,他们还是对你有兴趣的,这是在没有竞争对手的前提下,自己斟酌

我在一家公司面试后,过了两天人事部的打电话给我和我谈了工资待遇和福利...
1.这个公司确实流程繁琐。比如是不是体检费要报销,所以要领导确认等等。但是我个人觉得这个情况比较低。2.可能有其他候选人,应该对于这个公司来说,比你更加适合招聘的岗位的。但是还没准确确实,没给她们答复。不想两头落空的公司就找一个借口,安抚你,拖下时间。万一对方最后考虑不来,你就是备选。...

三轮面试结束后,接到HR电话,谈完工作情况和确定了薪资待遇,然后就没...
您应聘的岗位是分公司负责人,这样的岗位没有那么快下通知。既然HR已经跟您聊过,上岗的机会还是很大。可以主动询问,可以做一个了解。

面试谈薪资了是不是就妥了
这也不一定,谈薪资也是看单位对面试人员对薪酬的想法,如果期间有更合适的人员,也不排除。所以需要收到单位的入职通知才行。

我真的好难过啊,周二面试了一家通过了,然后hr给我打电话谈薪资,薪资都...
面试开始后,说好的应聘策划专员,结果HR说暂时只有文案策划这个岗位,虽然两者不同但性质一样。我也知道这个岗位其实很“水”,不过我也是在几个岗位都经历过,所以暂时不深究这些问题,待遇OK就行。后来谈得差不多,HR让我直接去见他们的策划部经理,结果在办公室干等了1个小时未果。之后HR又来说让...

为什么面试通过和hr谈完薪资就等通知
在面试过程中,当HR与你讨论薪资时,这通常意味着他们对你的各方面能力与背景持有正面评价。此时,公司可能已经在考虑你作为未来团队成员的可能性,薪资谈判阶段实际上已将你视为公司的一员。此环节,HR的薪资提议并非最终确定,而是双方基于你的经验和能力进行的一次初步沟通。他们会综合考虑市场薪资水平、...

面试通过了,HR打电话来说能给的薪资
知己知彼,百战不败嘛;4、工资的话也是可以谈得,但是如果有和你差不多的竞争对手,然后对工资的要求又比你低,那你就吃亏啦;5、所以说,你决定了的工资就定死它,这家不行就换一家,但首先是要对自己有个合理的定位。6、而且就因为两百而不要你的话,这样的公司以后也不会有发展前途。

面试通过了,也明确表明很满意,人事问完以前工资后,说薪资待议,之后就没...
出现这样的情况,就说明你新面试的这家公司可能觉得给的你的工资太高了,所以说考虑,但是又在不知道考虑该给你多少合适,就没有下文了。

面试后,人事主管说会联系具体谈薪资待遇,是不是已经没戏了?
有的公司还会翻出前几个月收到的简历再做一轮筛选,而且通过再次筛选,还能避免人才流失。2.综合评选 经过第一轮面试,hr如果能够及时和管理层沟通,管理层会根据需求选取几位心目中的合适人选,至于哪位应聘者最适合公司的要求,就要逐一通知面试,再做第二轮选拔,因为员工心理期待,公司要求角度都不一...

面试通过薪资待遇也谈好了,两天了还没发offer怎么办?
主动联系HR,告知你可以等待的最终时间节点。你不能总是被动的等待,你需要主动致电HR,一方面询问具体的缘由,另一方面,你要告知HR,你还有其他安排,所以需要HR给出最终的offer节点。如果超过这个节点,就意味着你不在考虑了。之所以这样说,就是要给HR一定的施压,否则总是等下去就没有意思了。

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