大学毕业生签了就业协议违约金国家规定是多少，工作的这段时间工资全部返还是否合理

Answer 1

只要不牵扯培训费和保密费，就不存在违约金啊！中华人民共和国劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

Answer 2

违约金不超过5000，一般就3000 5000工资是你挣得为什么要返还~~扯淡啊~告他

追问

单位就是这样说的 协议书上没写说是给我们的实习机会不收实习费就不错了头疼啊

追答

你不是已经签了就业协议了吗？这个是法律规定的~~告他~签订就业协议本身就是有法律效力的，违约金最多5000，这个应该在签订的时候协议好的~~工资是自己工作的酬劳，钟点工还要收费呢~~告他 什么破单位啊

Answer 3

国家不规定。‘工作的这段时间’，已经工作，不是没有违约么？

追问

但是想换单位，这样不就属于违约了么

追答

‘就业协议’在你报到工作起就失效了。应该签订的是劳动合同。如果你已经在签订‘就业协议’的单位工作，再辞职，已经不受‘就业协议’约束。