关于就业协议违约金的问题

Question

一企业来我学校招聘，我应聘上了，并与其签订了就业协议。然后该企业在我们签完字后拿走了就业协议（一式四份）并手写添加了4条条令（并未告知我们手写添加条令一事，但条令所规定的内容招聘时和我们说过）其中一条规定未干满2个月离职需缴纳2000违约金。我如今实习半月左右，认为实际情况和招聘所说差别较大，所以想离职。1。招聘时说实习期公司提供住宿（其他未多说，我们也没问）来了以后才知道是自己租房自己交房租，公司报销，并且住满一个月报一个月。我们都以为是到了公司将就有地方住并且实习期没有房租。无奈自己找房子并一次缴纳2个月房租，如今想离职，公司拒绝报销。2。招聘时说工作时间为早8点到晚6点，然实际大部分都是6点以后，最晚一次到晚上9点半才下班。3。招聘时说没有处罚机制（其实都知道不可能，然后想问深一点，结果只收到没有处罚这个答案），来了发现跟预想的一样，很多地方做错都要扣钱，但当时只说没有处罚，除非你打破公司物品要赔偿。就业协议有一条规定：未如实向对方介绍己方情况，对方可解约并不承担违约责任，我想知道我可以凭借这一条来拒绝支付违约金吗？
并且公司说报销来时路费和未找到住房之前住宾馆的钱（仅限前三天，然我第三天找到的房子，所以也只住了三天），如今也未报销到账。

Answer 1

    你的问题较为笼统，也比较复杂，但是悬赏高，呵呵。

    一、是否为劳动关系？

    根据你的描述，你应该是明年7月的毕业生。目前是全职状态吗？如果仅仅是勤工俭学，双方的关系受《合同法》、《民法》调整，不受劳动保障法律法规约束。

    法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》12：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。以下回答排除非劳动关系的情形来分析的。

    二、签订了就业协议是否就算签订了劳动合同呢？

    概括起来讲，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
　　展开来分析，三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到时止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护的。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时就转换为劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力就此丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾的，一般以劳动合同为准。
　　三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
　　有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。

   ä¸‰ã€ç§åŠ æ¡æ¬¾æ˜¯å¦åˆæ³•ï¼Ÿâ€œæœªå¹²æ»¡2个月离职需缴纳2000违约金”约定是否有效？

    1、私加条款确属无效协议，但可能会苦于无证据。这是程序上的问题。

    2、就算你们之间属于劳动合同，“未干满2个月离职需缴纳2000违约金”约定是否有效？

    （1）无效！“未如实向对方介绍己方情况，对方可解约并不承担违约责任，我想知道我可以凭借这一条来拒绝支付违约金吗？”——不用这条，直接用法律，记住，法律最大！

    （2）依据：只有两种情况可以约定违约金，一是出资培训了；二是有竞业限制协议的。

    《劳动合同法》

    第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 

　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 

　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 

　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 

    三、房租、住宿费报销有无依据？是否支持？

    仲裁一般情况下不会支持。

    四、加班时间

    首先搞清楚，什么叫加班？——法定或约定时间外，经用人单位安排，从事与本职工作相关的工作才算加班。且劳动者对加班需负举证责任，所以这个问题不好说。

    五、有处罚是否违法？

    法律没禁止单位处罚，法无禁止即自由！单位可以根据公司合法的规章制度进行处罚。

    六、怎么办？

    1、如光有就业协议而无劳动合同，以未签订劳动合同为由主张2倍工资。——法律依据劳动合同法82条。

    2、未缴纳社保的话，主张缴纳社保，并申请经济补偿金（半个月工资）。——劳动法、社会保险法，劳动合同法38、46、47条。

    3、如果扣你2000元违约金，主张退还违约金。

    七、过来人建议几句：已经毕业了，走向社会了，多学法，摆脱学生气，尽快成熟起来！附赠辞职协议一份，后果自负！哈哈

Answer 2

　　1.关于就业协议违约是否要交违约金的问题
　　你这份就业协议就是一份民事协议，属于合同法的调整范围，如果违约并且约定了违约金，当然需要支付违约金
　　至于有人说根据劳动法、根据劳动合同法什么的都是在误导，因为你这份就业协议确实就不是劳动合同并且你签订协议的当时尚未毕业也不能成为劳动者……
　　总之一句话你这份就业协议和劳动法律无关，如果一开始就定性错误那么后来的结论即使蒙对了也是没有法律依据的

　　2.公司让我交5000的违约金，但是我发现就业协议上并没有说明我这种情况需要交违约金
　　当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。依据是合同法114条第1款
　　根据这个规定你可以知道，违约金必须是有约定才会在违约的时候由违约方赔付
　　而你这份就业协议中只约定了应聘材料与实际不符的情况下需要支付违约金，对是否需要报到的情况没有约定违约金，那么依法在你不去报到的情况下，即使你是违约也无需支付违约金

　　3.我是否还需要联系公司那边呢？是否还需要什么书面程序
　　因为协议并未约定你在一切材料符合的情况不报到需要承担违约责任，所以你直接不去报到也无妨
　　但是从道德的角度出发，还是建议你通知对方表明解约的意思。通知可以书面也可以口头

　　不必担心太多了，你就直接这么想，如果对方起诉你的话他们根据协议的哪一条能起诉你，协议没有任何条款提到你不去报到需要承担责任，他们没法起诉。放心吧
　　希望对你有帮助，祝顺利！

Answer 3

试用期间（包括试用期完且并未转正）违约（准确的说这不叫违约）任何一方都不需要交纳违约金
转正了违约，违约方需要支付违约金

你所谓的就业协议是不是《三方协议》啊？原则上协议是具有法律效益的，但是试用期的意思我想从字面你也该明白，就是用人单位试用你一下，看你是否符合这个岗位的要求。
试用期内，公司有权辞退你，你也有权提出辞职，双方是平等的。

三方协议中违约的意思是你毕业必须进入该单位去试用，如果不去改单位而改去别的用人单位，视为违约，需要交纳违约金。
而在试用期内，任何一方均可以提出终止试用关系，不属于违约。
试用期过后签署劳动合同，具有法律效益，任何一方提出终止合同，需要向另外一方支付违约金。

不过依照你这种情况，涉及到一个“干部身份”问题，应届毕业生必须在所派遣单位工作满一年后做转正定级。否则会丢掉干部身份，那样你将以工人身份投入社会的再就业中。如果你以后不就职于国家公务员或公干职位，则身份没什么太大作用。否则就比较麻烦。公务员和公干职位貌似只接收干部身份的。

你所提的问题不需要太过担心，肯定不需要交纳违约金，如果要你交，你就去告它。后者我提出的问题，你应该跟你的新单位和你档案所在地沟通沟通，比较麻烦的说，貌似还涉及到工龄折算问题～～
参考资料：自己亲身经历（我先就职于国家公职，未满一年，辞职进入外企）

不交违约金的办法是:你毕业后去公司报到一下,哪怕只是一天,然后再此致就不算违约,就万事大吉了!!!!!!!!!!!!如果不去报到,就算违约 就要交违约金了!
我有亲身经历,07年毕业 的,学校等你毕业以后派发档案的依据,除了这个对学校意义不大,像我学校不想让学生毁约,说白了是担心影响就业率和学校名誉.当然要只要决心下了,没什么做不到的!只要按照上面说的做,拿到公司解除劳动关系证明,回学校办理改派什么的就万事大吉!

户口一般只能放在派出所或者人才市场托管,不能长时间自己拿着,不然容易黑户.
档案一般只能放在人才市场 或者人事局托管,不允许自己拿着,否则容易失效.上学的时候学校保管,部分国企 或者事业单位,政府单位 ,有资格保管,其他比如私营企业什么的 没有资格保管!这是国家规定的!

如果你是刚毕业的建议你转回老家最好!

档案托管和户口托管一样
一般都是放在对应的省人才市场,没什么用
下次只要你跳槽到外地 户口档案又得重新转托管,超级麻烦.一般人才市场可以托管户口，要一定的费用,一年大概200--400元
跳槽你与单位的 劳动关系没有了,户口档案自然也就没了.又得重新弄,每换次工作得弄一次,超级麻烦.而对于刚毕业的,工作肯定不太稳定,很容易换工作
建议你转回老家
我也遇到这种问题,刚转回家了

Answer 4

这个《附加条款》是具有法律效应的，如果违约还想不交钱的话，那你的就业协议就没有了，因为就业协议就一份，如果你交了违约金，那么公司就会给你学校发退函，学校还可以再给你申请另一份，违约金不能少交。

Answer 5

可以，只企业私自添加手写条令这一条，已构成无效协议；公司因辞职拒绝报销涉不公平对待，还有其他的种种都构成违约。建议你多收集一些证据，预防以后要进行劳动仲裁。

追问

公司是在我们四份都签了字以后全部带回公司然后手写的条令，最后发给我们只发来三份，公司留存那份被他们留下了，我们收到协议的时候才知道到他们手写了条令。我还要同学没招聘上的，但他们听完了宣讲会都知道企业当时的说法，可以作人证吗

追答

可以做人证！你有学校方面做支持，他们闹不过你的。
建议你先和学校系部领导，尽量让学校出面调解；