停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点：
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
工伤没有评上等级是怎样赔偿的
工伤没有评上等级，就是不构成伤残等级，只是享受工伤医疗和停工留薪期待遇，没有其他补偿。即：1、治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及住院期间伙食补助费，从工伤保险基金支付；2、停工治疗期间，按照工伤职工遭受事故伤害前正常上班期间的工资标准，按月...
没有鉴定级别的工伤怎么赔
一、没有鉴定级别的工伤怎么赔1、工作人员在工作中受伤但是经过工伤鉴定没有工伤等级的情况下，当事人可以申请工作单位对其在进行治疗期间的医疗费、住院伙食补助费、误工费、停工留薪、交通费、还有住宿费等方面进行相应的补偿。2、法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 （一）社会保险行政部门应当自受理...
没有伤残等级工伤如何赔偿
没级别的工伤赔偿标准：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按工伤职工所在地标准发放。【法律分析】赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城...
骨折评不上级的工伤怎么赔
只要申请劳动能力鉴定后不存在评不上残的情况。如果没有申请劳动能力鉴定。工伤职工只能享受工伤医疗待遇和停工留薪期工资（也叫误工费，在停工留薪期内原工资福利待遇不变）。工伤职工发生事故伤害，造成身体损伤的，因伤情不一，相关赔偿项目也应根据伤情等情况才能确定。劳动者认为伤情严重，申请劳动能力...
没有级别的工伤误工费怎么赔
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据《工伤保险条例》规定，如果你是企业正式职工，并且缴纳了工伤保险费用的，那么工伤期间的工资、福利...
骨折没评上伤残等级的工伤赔偿怎么算
法律分析：根据鉴定的结果，可以主张具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、...
工伤认定不达级应该怎样赔偿
劳动者受伤，认定为工伤，如果没有鉴定为伤残等级的，其赔偿包括：停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）...
手腕骨折工伤期间工资怎么算
手腕骨折工伤期间工资的计算方式如下：1、工人在工伤期间的工资按原工资待遇计算；职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、停工留薪期一般不超过12个月；若伤情严重，可延长不超过12个月。工伤保险的赔偿标准：1、工伤医疗期内的工资支付：根据相关法律规定，员工在工伤医疗期内...
工伤没定级别,赔偿是怎么算的,,在此期间,护理费和营养费有吗?有,是...
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。根据《工伤保险条例》第二十八条规定：自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属及其社会保险经办机构认为伤残情况...
工伤未达到伤残等级,但有后遗症,公司该怎么赔偿?
可以申请复鉴，复鉴上等级则按等级享受工伤待遇。鉴定不上等级只享受医疗待遇和停工留薪期的工资待遇，没有等级则不享受一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。至于主张其他赔偿没有法律支持。
