人事专员工作内容

Answer 1

一、工作内容有：

1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等；

2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。

二、一般单位或企业招收人事专员都要求具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。包括工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，其他要求则是次要。

扩展资料：

1、有些企业招收人事专员还要求熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式，而且要有良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。

2、在学历方面要有人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。

3、大多数对人事专员都要有从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识。

参考资料：百度百科-人事专员

Answer 2

　　人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。不同公司、单位，人事专员有不同工作安排：
　　一、人事专员主要工作内容如下：
　　1、负责公司各部门人数的统计；
　　2、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
　　3、协助领导做好各部门的人员调配工作；
　　4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
　　5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；
　　6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
　　7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；
　　8、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
　　9、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
　　10、及时做好人力培训部各类统计报表工作；
　　11、负责做好内部文件和记录的管理；
　　12、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
　　13、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；
　　14、做好本部门的法律法规搜集工作；
　　15、协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；
　　16、完成领导交办的其他任务。
　　二、人事专员岗位要求如下：
　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
　　2、从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识；
　　3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
　　4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
　　5、了解国家各项劳动人事法规政策；
　　6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
　　7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

Answer 3

1、签订劳动合同，2、人事档案管理； 3、办理社保； 4、公司日常考勤，工资结算出送财务5、办理人员入离职手续； 6、协助相关招聘工作。7、组织公司员工进行培训。8、发放节日的奖品，9、协助公司行政处理一些公司事务

Answer 4

助理助理，就是帮助经理，经理叫你干什么你就干什么呗。
工作职责：

1、 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单

2、 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等

3、 协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查

4、 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续

5、 办理各类职称评定

6、 办理劳动年检

7、 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜

8、 管理员工信息资料及各类人事资料

9、 回答有关人力资源方面的质疑，或向该问题的主管提交该质疑

10、 准备并完成招聘文件
这是一个JD样本，供你参考。

Answer 5

1.做好招聘计划，有的放矢
制定招聘计划是很多招聘人员无从下手的工作，经常听到一席计划赶不上变化的抱怨，亦或者，在招聘工作中，也经常遭遇朝令夕改的部门需求。如何管理，管控号需求，制定响应的计划去指导招聘行为，是招聘中心的第一要务，同时，努力做到动态与静态相结合才是终极的王道。
2.梳理信心，形成套路
根据业务需求得出的人力规划，围绕招聘计划、招聘流程、招聘渠道、面试技巧、面试模拟、雇主品牌，制定适时的债品战略，形成一个让业务部门认可的招聘套路，这看似冗余的流程，确实砍柴前的磨刀之功，是坚决不可或缺的步骤。
3.高瞻远瞩，深度挖掘
高瞻远瞩的观察企业变化，了解最新行业资讯，深度挖掘高难度人才。每天像猎头一样，在浩瀚的候选人池中荡漾，声称是和部门的新想法和解决方法。形成企业真正需要的调研报告，竞争公司的组织架构，具备如此本事，招聘中心又怎能不带着部门前进？
4.塑造招聘文化
招聘中心是搭建雇主品牌宣传的第一个途径，承担着整个公司的雇主价值的义务传播。招聘人员的一言一行均影响着企业对人、对事的态度，更是口碑传递的第一出口。我想，没有哪家企业天生会屹立不倒，而唯有得人心者得天下。