本人应届毕业生,我签订的是第三方劳务派遣协议,我想要解约的话是和签订就业协议的公司解约还是怎么办啊

我是11届应届毕业生,年前有单位来我校招人,最后签订就业协议的却不是这个单位,公司说明签订的是第三方劳务派遣合同,只是口头上说一年以后开始转正签劳动合同,现在问题是我不想去这家单位了,我是不是只要和协议上签的那家第三方解约就行了?
还有就是签订第三方合理么?如果毕业后真的去了这个单位,会不会收到不公平待遇啊?

按照流程 口头跟目前用工公司说明要离职即可 然后时间到了之后去派遣公司解除合同。首先你先不要盲目 现在事业单位以及一些公司多的是派遣的员工 很多的外企也是 照你这么说 不是他们都不要做了?法律规定是派遣员工和正式员工同工同酬 但是目前实际操作下来在福利上多多少少还是有点差距的。不过也没有关系 主要第一 看你的职业方向 第二 看这个公司的平台 第三 看你在这个公司能长进多少 不要仅仅因为是派遣员工就直接说辞职 这个是对你自己的不负责任!!
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  推荐于2017-09-10
所谓的劳务派遣合同:意思就是你和劳务派遣公司是合同的关系,你是劳务派遣公司的员工,因此当你不想去的时候,和劳务派遣公司解约即可。
关于不公平待遇这块,目前法律方面规定,同工同酬,但是劳务派遣之所以这么火,就是因为可以节约成本,成本从何处而来?管理成本、员工的福利方面,所以不公平的待遇应该是有的,包括:薪资待遇、福利待遇、晋升、锻炼的机会等等。如果自身条件较好,不建议去签订劳务派遣合同,但如果是你去事实服务的公司特别的好,而且经过你多方面打听,确实是一年以后可以签订正式合同方可,建议对自身进行一个较为全面的分析本回答被提问者采纳

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