1、应届毕业生和公司签劳动合同，但是和劳务派遣公司签订就业协议书有何利害影响？
2、已经签了就业协议书，但是毕业两年之内我换工作的话，涉及档案、派遣证等各方面的转移又有何影响？
3、毕业两年之后又有何影响？
2、换工作对你的档案等的转移不会受影响
3、和毕业几年后都没有影响。除非你的现在工作的单位有纠纷，才有可能影响你关系的转移
我是应届毕业生毕业时签了就业协议现在我换公司了要签劳动合同然后上保...
劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换...
大学生毕业实习的实习协议以及就业三方协议和劳务合同冲突吗?
1. 您原来签的是实习协议,应该属于实习性质,与普通的劳务合同性质是不同的。如果公司现在要求换签劳务合同,性质就变了,这会对您的权益产生影响,不太合适。2. 您作为实习生,实习协议应该是您与学校与企业三方共同签订的。如果现在公司单方面要求更改合同性质和对方,学校的角色就消失了,这也不太恰当。3...
毕业生就业协议书有什么用
这里需要强调的是毕业生的身份是准劳动者,是在校生,不具有劳动者的资格,因此,在毕业前如直接与用人单位签订劳动合同将因主体不符导致合同无效。 2. 依据不同。 就业协议的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,一般而言,就业协议产生纠纷主要适用《民法通则》、《合同法》、以及相关的就业政策;而劳动合同依据《...
就业协议书(三方)与劳动合同的区别
首先，就业协议书涉及毕业生、用人单位与学校三方，而劳动合同则仅涉及劳动者与用人单位。就业协议书侧重于毕业生就业意向、单位接收意愿以及政策性事宜如派遣、人事档案、户口等；而劳动合同则聚焦于劳动者与用人单位的权利与义务，如岗位、待遇等。在一些情况下，就业协议中约定的福利待遇，也会成为劳动合同...
公司签第三方劳动合同有多坑
法律主观：还要签； 在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以 不签劳动合同 ，或者以签订就业协议拒绝 签订劳动合同 ，这都是不合法的。 1、 三方协议 仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前; 2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，...
就业协议书和劳动合同的联系和区别是什么
1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有...
...签了三方协议,若毕业后与另一家公司签了劳动合同,那还需要同前一个...
2. 三方协议是一种民事合同，它在性质上不同于劳动合同，因此不具有劳动合同的法律效力。3. 三方协议通常是在学生尚未成为劳动法规定的用工主体时签订的，因此你无需为此承担违约责任。4. 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》通常简称为三方协议，它旨在明确毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务。5...
应届毕业生签三方协议的弊端
一是可能影响就业。一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。二是给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动...
就业协议签了有什么影响
一、有毕业证才能签劳动合同吗不一定。有不些大四学生就已经在用人单位处工作了，他们会与用人单位签订就业协议，约定彼此的权利义务，此时大学生的身份是实习生。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位...
毕业生三方就业协议和劳动合同冲突吗
1、二者签订的法律依据不同： 三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。 而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位...
