和劳务派遣公司签合同就业协议还是否有效
你好
我们是08年毕业的大学生,毕业时签订三方就业协议书,在协议书上写了同意第三方人事业务代理
到公司报道后,让我们和其他公司签了一份劳务派遣合同，派我们来和我们签就业协议的单位工作，合同的有效期是一年。说这一年是见习期，一年以后转正，但没有写在合同上。如果一年以后我合同期满，不想转正了，这算违约吗？
另外:三方协议书的法律效用是多久,是不是正式的劳动合同签订之后就宣告失效,我们的正式劳动合同不是和用人单位签的而是和劳务公司签的，签了这样的劳动合同协议书还有效吗？一年之后合同到期了，协议书对我还有限制吗？
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三方协议和灵活就业协议区别
1.定义不同：三方协议是由雇主、劳务派遣公司和劳务派遣员工之间签订的合同，而灵活就业协议是由用人单位和劳动者之间签订的合同。2.内容不同：三方协议主要涉及工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的约定；而灵活就业协议则更加注重劳动者的自由度和灵活性，包括工作地点、工作时间、工作方式、薪酬...
第三方和劳务派遣有什么区别
三方合同，又称就业协议，是毕业生、用人单位和学校之间明确各自在就业过程中的权利和义务的书面协议。它具有法律效力，并在签订正式劳动合同后失效。这种协议有助于解决毕业生的户籍、档案、保险和公积金等问题。劳务派遣，又称人力派遣或人才租赁，是指劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，然后将劳动者派遣...
和劳务派遣公司签订就业协议后会不会影响未来的三方协议
这是一个法问题，请你亲自去问一下劳动监察部门和相关律师，我的知识认为他们同属就业协议，定会影响
劳务派遣签三方协议吗
法律主观：还要签； 在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以 不签劳动合同 ，或者以签订就业协议拒绝 签订劳动合同 ，这都是不合法的。 1、 三方协议 仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前; 2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，...
我是应届毕业生,和公司签的劳动派遣协议,但学校说这不属于就业,请问劳 ...
就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议，也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据；劳动派遣协议是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。按照你所说的情况，应该理解为：学校编制毕业生就业率的唯一...
就业协议与劳动合同的区别
其次，签订的主体不同。就业协议是学校、用人单位和毕业生三方或双方签订的，主要是针对即将毕业的学生；而劳动合同则是用人单位与已经录用的员工签订的，用于确立双方的权利和义务。再次，两者的法律效力有别。就业协议是一种意向性的协议，主要为了明确双方在就业过程中的权利和义务，并不具备法律效力；而...
三方协议等于劳动合同吗
3、主体身份不同：毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。4、有效期限不同：三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到之日。而劳动合同的有效期根据双方的约定为准。毕业生签三方协议是否还要签劳动合同毕业生签三方协议，在用人单位正式入职的要签劳动合同。
大学生签的单位是劳务派遣工,毕业时如何处理档案与户口,在以后辞职时...
劳务派遣这种用工，档案户口不会转到中石化，应该是按单位要求，转往指定人才中心了，拿到派遣证就知道了。户口、档案、包括保险都在人才中心，是可以转移和接续的，更不会影响到你的干部身份。
和第三方劳务公司签约意味着什么
由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用，向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用；用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在劳动合同法中有明确的规范，受劳动法律的调整。公司这样做的主要目的就是降低成本，另外也可以避免与劳动者签订无固定期限的劳动合同。签三方协议要留心的细节...
三方合同和劳务派遣有什么区别
三方合同中，劳动关系的归属并非用工单位，而是派遣单位，派遣单位负责承担员工的工资和五险一金。而在劳务派遣中，签订劳动合同的是员工，其劳动关系在用工单位，用工单位负责支付工资和缴纳五险一金。三方协议并非劳动关系的法律文件，而是一份企业给予大学生的就业保障书。二、什么是就业协议 就业协议，也...
